11月28日，济南市劳动人事争议仲裁院召开第四届特邀监督员座谈会。作为特邀监督员，张泉董事长受邀参会。

会上，济南市劳动人事争议仲裁院院长郭震详细介绍了济南市调解仲裁工作开展情况。据介绍，济南市每年受理相关案件约2万件，仲裁工作始终坚持公平公正原则，兼顾各方合法权益。郭院长表示，法律体系的完善是一个持续推进的过程，下一步将立足地方实际，紧扣时代发展需求，不断探索创新调解仲裁工作模式，切实提升纠纷化解质效。

张泉董事长在发言中首先代表世纪金榜，向济南市劳动人事争议仲裁院的同志致以崇高敬意。他感慨道：“仲裁院的同志们一年人均处理300余件案件，工作量巨大、责任重大，仲裁院的高效履职为济南市的社会和谐稳定做出了巨大贡献。”

他指出，构建和谐劳动关系是维护社会稳定、促进经济高质量发展的重要基石。劳资双方并非对立的强弱阵营，员工的合法权益需守护，企业的合理诉求亦应被尊重——企业是就业岗位的供给者，员工是价值创造的践行者，二者唇齿相依、共生共荣，正如“皮之不存，毛将焉附”，过度偏向某一方终将损害整体劳资生态。唯有坚守公平公正，既不让劳动者受委屈，也不让企业遭不公，才能构建和谐稳定的劳资关系，为经济社会持续健康发展筑牢基础。构建和谐劳动关系是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。相信在各方共同努力下，我市劳动关系治理效能将持续提升，为经济社会高质量发展提供更加坚实的保障！

特邀监督员们纷纷围绕如何构建和谐劳动关系积极建言献策。

展望未来，世纪金榜将以更昂扬的姿态积极作为、开拓进取，为经济社会发展注入新动能、贡献新力量！