再不交社保，小心税务真要来查了。

有一项跟社保有关的重要文件将在11月1号正式落地，中小企业老板、个体工商户，尤其要注意。

如果企业不给员工缴纳社保，或者没有足额缴纳社保，被列入违反税费征收管理类，后果就比较严重了。

处罚标准全国统一，最高能罚到欠缴金额的3倍。除了罚款，还有每天万分之五的滞纳金，欠缴1万块，每天滞纳金就是5块，一年下来就是1800多。

你像以前，一些小餐馆、小奶茶店、便利店，这些小门头很多都默认不给员工交社保，大家都这么干，好像也没出什么事，可现在不一样了。

前段时间，有一家餐馆就打出电子屏宣布闭店。

原因是什么？他们家的凉菜师傅主动离职之后，突然发起劳动仲裁，要求店里给他补缴社保还要经济补偿，一共是5万4。

餐馆老板觉得很委屈，他说，当初是员工家里急用钱，要求把社保折现，结果离职之后又回来要社保和赔偿，这不是欺负人吗？

但没办法，给员工缴纳社保本来就是企业的法定义务，私下约定无效，哪怕白纸黑字写下来了，说员工自愿放弃社保，或者说员工要求自己缴社保，公司也给了补贴，这样的协议统统无效。

可能有老板要说了：不是我不想交，是我真交不起。为什么？

一方面，像餐馆、奶茶店这种小本生意，薪资水平本来就有限，给员工每个月开3000块，人家愿意干。

你要是再加上社保，店里每个月可能要花4000，压力一下就上来了，可到员工手里只有2000多，人家可能又不愿意干了。

另一方面，在这些门店打工的劳动者，本身工作就不稳定，你这个月给他交了社保，下个月他走了又断了，对他们来说，还不如交城乡居民养老和医疗更省心，一年交一次，到哪儿都能用。

你看，原来老板和员工一拍即合：你不交，我也不要，可现在老板们也怕了，现在不要过两年扭头来告我，可咋办？

那就真没别的办法了吗？也不是，接下来我在法律框架之内，给大家几条实实在在的建议。

一，合法调整用工结构。

正式员工用不起，可以考虑雇小时工，法律上，小时工的养老、医疗保险可以由他们自己解决，单位这边只需要给他缴一份工伤保险，用来兜底就行。

奶茶店、便利店这种，高峰期也就那几个小时，完全可以用这种形式。

不过要记住一条红线：小时工在你那儿，平均每天干活不能超过4小时，每周累计不能超过24小时，工资按小时算，半个月以内就要结一次。

千万不能名义上叫小时工，实际上却让人朝九晚五，按月发工资，跟全职员工一样排班管理，将来一旦起了争议，很可能会被直接穿透，认定成全日制用工，到时候该补的社保一分不少还会更被动。

二，优先雇佣特殊群体。

具体指哪些人呢？

比如已经过了退休年龄，又出来工作的人员，这类人不用交养老和医疗，想交你也交不上，只要买一份工伤保险，就算合法合规。

还有在校大学生出来兼职或者实习的。

我们国家法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也不建立劳动关系，可以只签实习协议，不签劳动合同，也不用交那些社保。

但是，建议还是给他们买一份意外险，花不了多少钱，关键时候能兜个底。

三，老员工有一天真找上门，别拖，及时止损。

有的老板会打小算盘：他都离职两三年了，是不是早就过追溯时效了？我拖一拖，是不是就拖没事了？

我劝您别赌，社保费属于行政征收，社会保险法和征缴条例都没有设置追缴期限，人社部也曾明确答复过，哪怕超过两年，只要能证明劳动关系，照样可以受理追缴。

真正该算的是另一笔账，欠缴没有被查之前，税务会先责令你限期补缴，在这个期间，每天万分之五的滞纳金一天都不少，逾期不缴还要交罚款，这样一算，还不如趁早补上。

四，员工可以追缴，但您也不是完全没办法。

如果你们当年签过协议，社保补贴也确实发给了员工，员工后来又来要求补社保，该补，然得补。

但如果真走到这一步，也别光顾着认栽，补缴之后可以要求员工把当年领走的那几笔社保补贴退回来，如果不退，也可以依法另行主张。

最后话说回来，国家要求企业交社保，归根结底还是为了大家好。

以前所谓的潜规则，小门店默认不交社保，签一份自愿放弃社保的协议，就算糊弄过去了，门店省了钱，打工人到手也多一点，看起来是你好我好。

可代价是什么？打工人干了几十年，老了没有养老金，看病吃药没处报，万一在工作中受了伤，没有工伤赔偿，最后很可能还是老板来买单。

如果一直默许这种潜规则存在，能拿到社保的打工人只会越来越少，老板要面对的纠纷也只会越来越多。

所以，依法缴纳社保，不光是为了打工人，也是为了企业长远发展考虑。说到底，这也是企业该有的责任感，你说对不对？