这是「体制内超车指南」的第 046 篇文章🚗· 本期超车路线：「破局思维」

你好呀，我是你的体制内自己人，七姐。

最近看到一个观点，说成为主动学习者需要三步：放弃、排序、升级。

说实话，"放弃"这个词让我愣住了。在我们熟悉的语境里，成长总是与"争取""获得""坚持"相关——争取更多机会，获得更多资源，坚持不放弃。而"放弃"，似乎总带着些许失败的意味。

但细想这些年自己的经历，我突然意识到：恰恰是那些主动的放弃，让我获得了真正重要的成长。

放弃：剪除杂枝的智慧

刚入职时，我是个典型的"好学生"，什么都想做好：材料要写得最漂亮，协调要做得最到位，连会议纪要都要整理得最详尽。结果呢？把自己累得半死，重要的工作反而没能做到极致。

直到有次老领导对我说："小七，你要学会取舍。"

取舍也好，放弃也罢，不是放弃努力，而是放弃完美主义，放弃面面俱到，放弃取悦所有人。

我在体制内学会的三种"放弃"

放弃对完美的执念曾经为了一个方案能改十遍，总觉得还不够好。现在我会在80分时果断交稿，把省下的时间用在更重要的事情上。

放弃对认可的渴求期待每个付出都被看见，每个建议都被采纳。后来明白，做好分内事，问心无愧就好。

放弃对捷径的幻想看着别人靠关系走得快，也曾动摇过。最终还是选择踏踏实实提升能力，这条路走得慢，但走得稳。

排序：找到你的核心赛道

放弃之后，才能看清什么真正重要。

现在的我，会在每月初列出所有待办事项，然后问自己：

如果只能完成三件事，是哪三件？哪些事能创造最大价值？哪些技能最值得投入时间？

这个过程就像整理衣柜——把常穿的衣服放在最顺手的位置，过季的收纳起来，不再穿的果断处理。

升级：在专注中突破

放弃杂念，明确重点后，成长反而加速了。

当我停止在各个领域平均用力，开始专注于写作和协调这两项核心能力后，发生了奇妙的变化：

写材料从"完成任务"变成"打造作品"协调工作从"疲于应付"变成"建立系统"职业发展从"被动等待"变成"主动规划"

这种专注带来的成长，比之前的"全面发力"要深刻得多。

给你的三个行动建议

如果你也想实践"放弃-排序-升级"的成长路径：

每周做一次"放弃清单"写下这周主动放弃的事：比如放弃参加无关会议，放弃追求无关紧要的细节完美。

建立你的价值排序表按重要性给工作排序：核心业务 > 能力提升 > 人际关系 > 日常事务

设定升级里程碑比如：三个月内成为处里最会写调研报告的人，半年内掌握一项新技能。

真正的成长，不是越做越多，而是越做越精。

你在工作中做过哪些"明智的放弃"？ 放弃后带来了什么改变？ 七姐在评论区，备好茶，等着听你的故事~

如果这篇关于"放弃"的思考对你有启发， 点赞、收藏，就是给七姐最好的加油！