（作者：汪亮）当前，三四线城市在人才引进过程中，为打破“地域局限”，打造“本地优势”，大多通过依赖财政补贴、优惠政策等方式吸引高层次人才流入。然而，部分人才可能因补贴而来，却因缺乏发展空间或与产业需求脱节而难以发挥作用，存在“韩信运粮、萧何打仗”的尴尬局面。同时，一些地方认为人才引进以后就大功告成，不注意对人才的“传帮带”和“升级改造”，出现“修行看个人”的现象，导致人才引进后不安心、留不住。事实是，“补贴引才”仅能解决人才数量的问题，却解决不了城市“产才脱节”的核心问题。（《四川党建网》）

在当今激烈的人才竞争格局下，三四线城市为了打破“地域局限”，打造 “本地优势”，纷纷加入到人才引进的大潮中。目前，大多数三四线城市主要依赖财政补贴、优惠政策等方式吸引高层次人才流入，然而，这种 “补贴引才”的模式在实践中暴露出诸多问题，不仅难以解决城市“产才脱节” 的核心问题，还可能导致人才难以发挥作用、留不住等尴尬局面。

“补贴引才”在一定程度上能够增加城市的人才数量，吸引一批高层次人才来到三四线城市，但部分人才可能仅仅是冲着补贴而来，当补贴政策结束或者有更好的待遇诱惑时，他们就可能选择离开，而且，由于缺乏与人才专业和技能相匹配的产业环境，这些人才难以找到合适的发展空间，出现 “韩信运粮、萧何打仗”的错位现象，无法将自身的能力充分发挥出来，造成了人才资源的浪费。

同时，一些地方在人才引进后，存在 “重引进、轻培养” 的问题，他们认为人才引进以后就大功告成，不注意对人才的 “传帮带”和“升级改造”，让人才处于“修行看个人”的孤立状态，这种做法使得人才在城市中缺乏归属感和发展动力，难以安心工作和生活，最终导致人才流失。

“产才脱节”，是三四线城市人才引进面临的核心问题。产业是城市发展的基础，人才是产业发展的关键，只有实现产业与人才的深度融合，才能让人才在城市中找到用武之地，为城市的发展贡献力量，三四线城市要想解决 “产才脱节” 问题，就必须打破 “补贴怪圈”，转变人才引进的思路和方式。

一方面，三四线城市要加强产业规划和布局，根据自身的资源优势和发展定位，培育和发展具有特色的产业集群，通过产业的发展来吸引和留住人才，让人才能够在城市中找到与自己专业和兴趣相匹配的工作岗位，例如，一些三四线城市依托当地的自然资源和文化特色，发展旅游、文化创意等产业，吸引了一批相关领域的人才，这些人才在产业发展中找到了自己的价值，同时也为产业的发展注入了新的活力，

另一方面，要注重人才的培养和使用，建立健全人才培养机制，为人才提供良好的发展平台和晋升通道，通过 “传帮带” 等方式，让老一代人才的经验和技术得以传承，帮助新一代人才快速成长，同时，要加强对人才的关怀和服务，解决他们在工作和生活中的实际问题，让他们能够安心工作，

此外，三四线城市还可以加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，吸引高校和科研机构的人才和技术资源，通过合作，不仅可以提高城市的科技创新能力，还可以为人才提供更多的实践机会和发展空间。

三四线城市在人才引进过程中，不能仅仅依赖 “补贴引才” 的方式，而要以解决 “产才脱节” 问题为核心，通过加强产业发展、注重人才培养和使用、加强产学研合作等多种方式，打造良好的人才生态环境，只有这样，才能吸引到真正适合城市发展的人才，让人才在城市中发挥最大的作用，实现城市与人才的共同发展，让我们共同期待三四线城市在人才引进和发展中取得新的突破和成就。（作者单位：江油市小溪坝初级中学）