说起来罗永浩和俞敏洪的新东方的故事，即有毛遂自荐的勇敢故事，也有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的童话照进现实，到最后的因利益不公的分道扬镳。也算是应了老祖宗的一句话：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。有时候在想，职场上谈恩情是不是不成熟的表现呢?我说的不是人无情，只是觉得很多老板双标，想让你无偿付出谈恩情，想不给你一些东西谈恩情，你想升职涨工资跟你谈规章制度。

罗永浩说:“年轻人职场上成功了，还是要感谢老板，就没想过这个成功可能是你自己努力的吗？”我听到这句话的时候也在想是不是把个人放大化了，我在翻开中国的历史长篇中，扶大厦于将倾，挽狂澜于既倒的人物比比皆是，他们用个人的能力征服了时代，在历史的篇章留下浓墨重彩的一笔。现在我们尊重平台的重要性，明白新时代选择大于努力，但我们不能在新的时代反而更比封建否定人的个人存在的意义，求职工作，反而更像施舍，我给你工作，你得感恩戴德的讨好我，牛马的存在，是新时代劣性的暴露。

现在常听到的一句话：离开公司你什么都不是。没听到这句话都很难受，感觉这是对人的极大否定。我希望大家在能成长的平台中，让自己强大起来，别把自己姿态放到没有边界；然后有人道德绑架你的时候，自己心中要有一杆秤。从这些来看你不得不佩服罗永浩，他活的样子是多少人想成为而不敢成为的

朋友们那职场里的“知遇之恩”到底该怎么算？是破格给机会就应

该感恩戴德，还是贡献与回报对等才叫公平？评论区来聊聊～