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财富方程式=专注+（自律×时间×分散投资）

第四章 生活与事业的平衡（下集）

从疫情开始，居家办公一度成为流行的工作方式，甚至很多公司在疫情之后也还在继续这样的工作模式，说明这样的工作方式有它的优势，比如让员工体验好，满意度高，通勤成本低等等，当然各方最担心的是工作效率问题，但是实际上大多数时候工作效率并不受到太多影响。但是这些都是需要建立在相互信任的基础之上。

再有就是有些岗位是没法做到居家办公的，比如团队协作、管理组织相关的生产任务，客户服务、患者护理和互动等，这些工作都是需要线下完成的。

换个角度讲，优秀的管理者，不是事必躬亲，亲历亲为，而是能够将一项复杂的任务交给团队完成，这样管理者将有更多的自由支配时间。如果一个管理者一旦离开现场，一旦离开这个团队，整个工作都会受到影响，那不是说这个管理者必不可少，恰恰相反，这是一种非常危险的境地。

【干货区】

居家办公是建立在相互信任的基础之上。

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