2025年马上就要结束了，距离2026农历新年还有不到两个月的时间，每到年底，总有一个话题引发大家的讨论，就是关于“欠薪”的问题，特别是家在农村又再城市工作的农民工朋友，在工地上辛苦工作，好不容易到了快过年了，需要准备回家过年的钱，这个时候，能不能准时让他们拿到应该拿的工资回家，是每年很多人都非常关心的问题。

12月23号，央媒人民日报发文，谈到了欠薪这个事情，提到了治理欠薪不能够等到群众上门了再去解决，而是相关劳动部门应该主动出击，“防止欠薪”的情况出现，让打工者朋友，不单单是指农民工朋友，都能够顺利拿到薪水回家过年。

“防止欠薪”这样的说法还是比较的新颖，估计有很多朋友都是第一次听到，在过去有一种非常不好的说法叫做“恶意讨薪”，其实哪有什么恶意讨薪呢？每个劳动者按照事前的约定，完成了自己的工作，付出了劳动，就应该在约定的时间拿到自己合法的劳动报酬，这是合法又合理的，所以“恶意讨薪”这样的说法真的非常不好，现在也很少听到主流媒体再使用这样的说法，毕竟所有人的劳动者成果都必须要尊重。

那么问题来了，每到年底，我们都可以看到有企业欠薪的情况，难道就没有更好的方法去提前预防吗？对此人民日报的报道当中提到了两个“工具”！一个是要用技术监管，另外一个是信用惩戒！那么这两个工具，又应该怎么具体去用呢？

首先是技术监管，大家都知道现在已经是大数据时代，是可以针对一些企业的水电费，工资支付是否足额准时等等进行数据的分析和研判，及时识别是否有欠薪的风险。举个例子，假如有些承包工程的公司，到了年前好几个月都没有发工资的流水了，这样的迹象是不是也可以作为有可能会出现“欠薪”的可能性呢？

另外一个工具是信用惩戒，有地方直接把这些欠薪的公司直接与工程的招标挂钩，如果是出现欠薪的竞标公司，会在招标的过程当中被重点关注是否符合中标条件，通过这样的方式倒逼这些企业“不敢欠”！

方法是好的，但不少网友也提到，其实欠薪背后的原因可能比较复杂，还有各种上下游各个流程的问题，有些公司可能也并非是故意欠薪，但奈何上游公司没有及时支付资金，导致一层层出现被欠薪的情况，其实这个事情要解决，还是要政府相关部门加强监管和协助，最好的方法是能够有一个“兜底”的解决方案，让每个劳动者都能够在年前拿到工资回家过年！对此，大家又怎么看呢？