这一期的事业编待遇分享，咱们聚焦中央部委 —— 最近收到一位小伙伴的投稿，他用自身经历，聊聊部委事业编的真实工作与薪资现状。

投稿人是中央部委的事业编工作人员，前几年通过人才引进政策进入该单位，属于管理岗，目前已晋升为管理八级，在单位内主要负责办公室相关工作业务。

看看他的收入情况，还是比较简洁明了的：

每月扣除五险一金后到手 7200 元左右，其中包含基础工资和绩效工资，单独的绩效工资约 3500 元；

公积金每月双边合计 3000 元，住房补贴每月 1000 元，两项相加相当于每月有 4000 元的住房相关保障；

他也特别说明，绩效改革后，全年绩效工资的三分之二会平摊到每个月发放，剩下的三分之一会在年底一次性发放，所以年底这笔钱看似很多，实际上包含了自己平时工资的一部分。

我们从全年来计算一下，到手工资保守估计有 11w 上下，如果再加上公积金，全年总收入差不多 15w 多。

实话实说，这份工作的收入情况还是比较不错的，不论从工作内容还是薪资待遇，都是很有性价比的。

我们从整体来看，这份中央部委事业编工作，依托人才引进政策和管理八职级，薪资构成清晰、住房保障完善，全年综合收入表现不错，反映出部委事业编的待遇现状与绩效改革后的薪资发放模式，也展示出其岗位的性价比优势，对于追求稳定、看重平台资源的求职者来说，是一份极具吸引力的选择。