我拿着那份标注着“林潇潇”名字的裁员名单，站在总监办公室门口时，手心里的汗都把纸张浸得发皱。谁都知道，林潇潇是老板的远房侄女，仗着这层关系在部门里摆烂了两年——上班刷剧摸鱼，下班准时跑路，把自己的工作全推给同事，出了错还往别人身上甩锅。这次公司裁员，按绩效排名她妥妥是倒数第一，可HR把名单推给我让我执行时，特意叮嘱了句“多掂量掂量”。我心里门儿清，这是让我要么把她从名单里划掉，要么找个软柿子替她顶包。可部门里的同事哪个不是熬大夜赶项目、拿绩效说话的？我要是真这么做，良心不安，也没法跟大家交代。纠结着回到工位，我刚坐下就发现抽屉里多了个牛皮纸信封。打开一看，里面是张2000块的超市购物卡，还夹着一张小纸条，上面是老周的字迹：“妹妹，按规矩来，我们都信你，这卡给你买零食补补。”老周是部门的老员工，去年被林潇潇抢了项目成果，年终奖少拿了一半，硬生生咽了这口气。我正想把购物卡还回去，微信就接连弹出几条消息。先是实习生小夏发来个转账，备注写着“姐姐加油，我攒的奶茶钱”；接着是负责数据分析的阿凯，发来个红包口令，附言“下午茶基金已到位，别担心后续，我们都站你这边”；最后是部门大姐刘姐，直接甩来个快递截图：“给你寄了箱老家的特产，收件地址是你家，安心办事就行。”看着这些“隐形红包”，我鼻子一酸。全部门都知道裁掉林潇潇有多难，也知道我可能会因此得罪老板，甚至丢了工作。他们不跟我明说，而是用这种隐晦的方式给我撑腰，怕的就是给我留下“收贿赂”的把柄，也怕我有心理负担。其实我心里比谁都清楚，大家不是想让我拿这些钱，而是想告诉我：你不是一个人在战斗。入职三年，我见过林潇潇把小夏熬了三个通宵做的方案改个名字就交上去，见过阿凯因为替林潇潇背锅被总监骂得狗血淋头，见过刘姐为了掩护大家完成项目，主动替林潇潇承担了迟到的处罚。之前大家之所以忍气吞声，无非是为了保住这份工作。可这次裁员，公司明确说要“优化冗余人员”，要是连林潇潇这种完全不创造价值的关系户都留着，接下来被裁的就是我们这些真正干活的人。大家把希望寄托在我身上，是因为我是部门的绩效主管，手里握着最完整的绩效数据，也最清楚林潇潇的摆烂证据。我深吸一口气，把购物卡和转账都退了回去，然后在部门群里发了一句：“谢谢大家的信任，我会按规则办事，放心。”发完我就把林潇潇这两年的绩效报表、考勤记录、工作失误清单全部整理好，打印出来装订成册，再次走进了总监办公室。总监看到我手里的资料，脸色瞬间沉了下来：“小林是老板的亲戚，你这点分寸都没有？”我把资料放在他桌上，一字一句地说：“总监，裁员的规则是公司定的，绩效倒数者优先优化。林潇潇这两年的绩效全是垫底，考勤迟到早退47次，给部门造成的工作失误损失超过5万，这些证据都在这。要是因为她是关系户就网开一面，不仅违背公司规则，也寒了部门所有人的心。”总监拿起资料翻了几页，又抬头看了看我：“你就不怕老板怪罪下来？”“我怕，但我更怕对不起部门里那些踏实干活的同事。”我顿了顿，继续说，“而且要是这次开了‘关系户例外’的头，以后公司的规则就形同虚设，大家谁还愿意好好干活？最终损害的是公司的利益。”总监沉默了很久，最终叹了口气：“行，我知道了，你按流程走吧。”得到这句话，我心里的石头总算落了地。走出办公室时，我能感觉到部门里所有人的目光都集中在我身上，我冲他们点了点头，他们眼里瞬间露出了释然的笑容。当天下午，我就把裁员通知递给了林潇潇。她看到通知的瞬间就炸了，拍着桌子大喊：“你知道我是谁吗？我叔是老板！你敢裁我？”我冷静地说：“裁员是按公司绩效规则来的，你的绩效数据在这里，有异议可以找HR或老板核实。”林潇潇果然哭着去找了老板，可老板看到我整理的完整证据后，也没好意思多说什么，只是让她收拾东西走人。林潇潇走的那天，故意把工位弄得乱七八糟，还摔了个水杯，可部门里没有一个人理她。等她走后，老周偷偷塞给我一瓶可乐：“妹妹，干得漂亮！这瓶快乐水，全部门请你的。”晚上，部门群里突然热闹起来，大家纷纷发红包，备注全是“庆祝扫雷成功”“为公平干杯”。我看着那些跳动的红包，突然明白，职场里最珍贵的从来不是所谓的关系和背景，而是一群愿意抱团取暖、坚守公平的同事。后来有人问我，当时就不怕被老板穿小鞋吗？我想说，怕，但我更清楚，职场里的底气从来不是忍出来的，而是靠自己的原则和身边人的支持挣来的。如果因为怕得罪人就放弃公平，最终只会被所有人抛弃。现在我们部门的氛围越来越好，大家干活更有干劲了，因为我们都知道，在这里，努力不会被辜负，规则不会被践踏。那些曾经给我发“隐形红包”的同事，也成了我职场里最靠谱的伙伴。你们在职场里遇到过嚣张的关系户吗？有没有和同事一起抱团反击的经历？评论区跟我聊聊，让我看看你们都是怎么守护职场公平的！