前一阵有个朋友和我唠嗑，说到一个在企业中非常优秀的员工，突然间开始不好好工作，让我给琢磨琢磨，是怎么一回事，我分析员工不好好工作有可能是由于以下这些原因之一造成的，但是好员工突然间不好好工作，背后的原因不会这么简单，一定有更深层次的原因：

1. 个人因素：如个人心情不佳、体力状况不良，抑郁等疾病会影响工作态度和表现；

2. 技能不足：公司要求的工作任务太复杂，而员工缺乏相应的技能，无法胜任任务；

3. 对企业文化、规章制度有质疑：公司修订的企业文化、规章制度没有很好地调研、落实，造成员工对企业文化和规章制度的抵触，无法正常工作；

4. 社会环境：家庭发生变故、家庭压力太大，导致员工无法集中精力工作；

5. 对工作岗位不满：员工认为自己并没有得到应有的重视，所以态度不太积极；

6. 公司缺乏激励机制：公司缺少激励员工的机制，员工乏力的情绪减少了工作热情；

7. 公司发展不够快：公司的发展速度不够快，员工过多的空闲时间增加了对工作的消极态度；

8. 团队配合不够：公司的协作意识不强，员工之间的沟通也欠佳，团队内耗严重，使员工无法充分发挥作用；

9. 环境恶劣：工作环境恶劣，工作氛围较差，使员工无法专心进行工作；

10. 工作负担太重：公司责任分配不当，让员工负责的工作量太大，有鞭打快牛的习惯，让员工感到疲惫不堪。

大家注意，以上是一些员工不好好工作的常规原因，我们这里先简单地给好员工下一个定义，这样更方便我对好员工突然不好好工作进行合理的解释。

我理解得好员工标准应该是这样的。

一名好员工，一定对这个企业是有感情的，他是热爱这个工作和单位的，同时他也是一个有责任感、有能力的人，能够在单位中胜任本职工作，对待工作有发自内心的热情和主动精神，能够主动承担风险、把握机会，把挑战看成机遇，把工作作为乐趣。仅为个人见解，如有不同意见我也欣然接受！

最后我再总结一下，好员工为什么突然不好好工作了？

不管是上面出现的那种原因造成一个好员工开始混日子，都可以肯定最重要的原因是这个员工在这个特定的时期，一定在单位或生活中受到了委屈或者不公正的对待，而他的领导或者单位没有发现或者针对他目前的低落情绪进行安抚和解决。

同时我认为一名好员工是很有可能会对他受到的委屈或者不公正地对待做出自己的努力，去改变现状的。当他与单位或者相关人员进行反馈和沟通时，我相信他一定没有收到合理或者负责任的解释或答复。通过自己的努力无果后，很可能还不是一次努力，在他努力多次后终于对这个单位或者某些人员彻底失望，混日子是必然的事情，而且只是开始，当他有合适选择的时候，他必然会离开这个单位，哪怕他对这个单位曾经有着深厚的感情。

《孟子·公孙丑下》:“天时不如地利，地利不如人和。”

《孙膑兵法·月战》:“天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。”

毛泽东对中国新民主主义革命经验总结三大法宝：“统一战线、武装斗争、党的建设。”

党的二十大提出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”

老铁们看看，从古到今，不管是先秦的诸子百家、新中国解放的革命斗争、还是今天的全面建设社会主义现代化国家新征程，时代在变，规律不变，“以人为本”才是所有事业成败的根本。通过领导人心，展示梦想，做到人尽其才，才是企业管理者日常的核心工作。

所以善待员工，才是企业发展壮大之基石。有了人才，企业发展才有无限可能！

我是勇哥，国企从业30年，美国项目管理协会注册PMP项目管理师，国家技能人才考评员、对于职场生存、职业进阶、洞察人性、生产经营、项目管理、职场考证有些经验，希望能和大家交流互助，共同成长。关注我，有彩蛋。感谢文友的鼓励和支持，顺祝康祺！！！