（作者：欧勇）“冰箱式干部”以“不发声、不发热、不变质”为特征，表面是工作作风问题，实则反映宗旨意识淡薄与担当精神缺失，不仅阻碍政策落地，更损害党和政府形象。破解这一困境，需从思想根源、制度环境和监督机制三方面系统施策，推动干部从“被动冷藏”转向“主动作为”。（《四川党建网》）

在干部队伍中，存在着这样一类 “冰箱式干部”，他们以 “不发声、不发热、不变质” 为特征。表面上看，这只是工作作风的问题，但往深层次剖析，实则反映出宗旨意识的淡薄与担当精神的缺失，这类干部的存在，就像一颗 “毒瘤”，不仅阻碍了政策的落地实施，更在无形之中损害了党和政府的形象，因此，唤醒 “冰箱式干部”，激活他们的干事动力，已成为当前干部队伍建设中刻不容缓的任务。

“冰箱式干部”的危害不容小觑。政策的有效执行离不开干部的积极推动，然而“冰箱式干部”在工作中消极怠工，对上级的决策部署不主动落实，使得政策在传达和执行过程中大打折扣，无法真正惠及群众，长此以往，群众对政府的信任度就会降低，党和政府的形象也会受到严重损害，例如，在一些民生项目中，由于“冰箱式干部”的不作为，导致项目进展缓慢，群众的需求得不到及时满足，引发了群众的不满和抱怨。

要破解“冰箱式干部”这一困境，需要从思想根源、制度环境和监督机制三方面系统施策。

从思想根源上，要加强对干部的思想政治教育，重塑他们的宗旨意识和担当精神，通过开展主题教育活动、组织学习培训等方式，让干部深刻认识到自己的职责和使命，明白为人民服务是党的根本宗旨，担当作为是干部的基本素养，引导干部树立正确的价值观和政绩观，摒弃 “多一事不如少一事” 的错误观念，激发他们内心深处的干事热情，例如，一些地方通过开展红色教育活动，让干部重温党的历史，感受革命先辈的担当和奉献精神，从而增强了干部的责任感和使命感。

在制度环境方面，要建立健全科学合理的干部考核评价机制和激励机制，科学的考核评价机制能够准确衡量干部的工作业绩和能力水平，为干部的晋升、奖惩提供客观依据，激励机制则可以充分调动干部的积极性和主动性，让他们在工作中有盼头、有奔头，对于那些积极作为、业绩突出的干部，要给予表彰和奖励，在晋升、培训等方面优先考虑；对于那些不作为、乱作为的干部，要进行严肃问责，通过这种赏罚分明的制度安排，营造出一种积极向上、干事创业的良好氛围。

监督机制也是唤醒“冰箱式干部”的重要保障，要加强对干部工作的日常监督，建立全方位、多层次的监督体系，充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、社会监督和舆论监督的作用，让干部的权力在阳光下运行，对发现的问题要及时进行纠正和处理，防止问题扩大化，同时，要畅通群众举报渠道，鼓励群众参与监督，形成全社会共同监督干部的良好局面。

唤醒“冰箱式干部”，激活干事动力，是一项系统工程，需要我们持之以恒地加以推进，只有让每一位干部都能积极主动地投入到工作中，才能确保党和政府的各项政策得到有效落实，才能赢得人民群众的信任和支持，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的干部保障，让我们共同努力，让 “冰箱式干部”成为历史，让干部队伍焕发出新的活力和生机。（作者单位：江油市武都初级中学）