不知道平时你有没有遇到这样的人：

偷偷把你做好的方案拿给领导去邀功，却在背后四处说你什么都做不好；总是想方设法占便宜，却一点不吃亏；自私自利，凡事只想着自己，丝毫不管是不是给别人带来了麻烦。

这些让人很堵心的烂人，就像是生活中的绊脚石，绕又绕不开，踩上又生疼。

面对这样的人，很多人吵架、争吵、讲理，或者忍气吞声，想着不要和他们一般计较，干脆躲得远远的。

不要将自己拖入情绪的深渊，烂人是他们，烂事是他们做的，不要影响到自己。

关键就是要做好这两件事。

1.不动怒

我们先来想一个问题：为什么烂人总是会激怒你，而不是别人？

情绪都是互相的，他说一句，你回击一句，怒火越来越大，然后，从小矛盾变成了大争吵。

明明只是一个再小不过的问题，或许只是彼此的观点不同，坐下来，三两句话说清楚就行了。

可是说着说着，就成了解不开的矛盾。

然后，你越想越生气，整个人都被坏情绪缠绕住了。

而这样的结果，正是他们希望看到的。你越是生气，他们就越是得意，觉得自己占据了主动，完全控制了你的情绪。

那么，要如何破解呢？

答案也很简单，不动怒，不接招。

如果他拿着你的方案去邀功，可以这么想：他自己能力不行，只能偷别人现成的成果， 既然不是自己亲自做的，早晚会漏出破绽。

真的，已经知道了他们是烂人，又何必和他们计较呢？他们明明就是不讲道理的人啊。

下次再遇到同样的事情，不妨现在心里数五秒，问问自己：我如果生气了，能有助于解决问题吗？或者，能让他知道自己做错了吗？

如果答案都是否定的，那么，不妨让自己置身事外。

这可不是自我安慰，而恰恰是看透烂人的本质后的淡然自若。

2.懂反击

当然，如果遇到了非常烂的人，很明显，以德服人这条路肯定是走不通的。

我们可以忍，但不能一直忍。

要在关键时及时反击，告诉他们：我是不好惹的，下次不要招惹我。

如果有同事总是偷盗你的劳动成果，那么，就不要心软，收集证据，比如互相之间的聊天记录，会议纪要，自己的工作底稿等等，然后向领导进行汇报，或者在公司重要会议上直接撕破脸。

如果有同事总是背后说你坏话，听到了就要大声告诉他：再这么说，我可就不客气了。然后，走公司的诉讼程序。

生活中，如果邻居总是把垃圾放在你的房间门口，那么也不要客气，拍照收集证据，必要时直接起诉。

通过反击，明确地告诉对方，我的心理边界在哪里？不能跨越，不能越界，绝对不能！

就像我以前的一位领导，上任第一天，就给大家立下了明确的规矩：给你分配的工作，如果不满意，先提出来，然后交结果。不能拖，不能敷衍，否则，我会将你划为部门的边缘人。

他是这么说的，也是这么做的。

一次两次，大家摸清了他的底线，工作上也少了很多矛盾，都能尽心尽力了。

大家都是成年人，话说清楚，对双方都是好事。

我们不能单纯地希望世界上没有烂人。

我们可以换个角度，烂人的存在，难道不是对自己的一次锻炼？

不要太心软，也不要不好意思，如果他们没有触及我们的根本利益，不用搭理他们，安心做好自己的事情，否则，就要及时出击，做一个不好惹的人。

然后，努力提升自己，让自己跃升到更高，他们够不到的层次，就能阻挡很多烂人。

the end

作者简介：李木可，一手努力生活，一手认真写作，希望能在打拼的路上守好自己的内心。