这是一个不幸的故事。
当事人崔丽丽，时任天津德科智控股份有限公司销售总监。
2023年2023.09.22崔丽丽受公司指派到杭州出差，商务宴请时被公司老板王某灌酒，醉酒失去意识后遭性侵。
2023.09.23—10.02案发后陷入创伤、记忆碎片化，碍于顾及家庭名誉、职业前途，再加上缺乏即时生物证据，没有第一时间报警。
2023.10.03崔丽丽前往杭州调取酒店监控，完整证据戳穿王某谎言，选择正式报警。
2023年后续警方立案侦查，固定监控、证人等全套证据。
2024年2024.04.02杭州滨江区法院宣判：王某强奸罪成立，判处有期徒刑4 年。
2024.04.18涉事公司以旷工、违纪为由，违法解除崔丽丽劳动合同。
2024.12.02天津津南区人社局作出认定：崔丽丽因职场性侵患上PTSD，认定为工伤，全国首例职场性侵精神工伤案。
2025年2025年初崔丽丽就工伤待遇、违法解除赔偿等，申请劳动仲裁。
2025.03.24津南区劳动仲裁委裁决：判令公司支付各类待遇合计约113 万元。
2025.3月底 — 4月初公司不服仲裁结果，向天津津南区法院提起民事诉讼。
2025.07.16此前公司不服工伤认定提起行政诉讼，法院终审驳回公司诉求，维持工伤认定有效。
2025.09.23工伤待遇劳动争议第一次开庭，因工伤劳动能力伤残鉴定未出，法院裁定中止审理。
2025.12崔丽丽经鉴定确定为工伤十级伤残。
2025.12.15伤残鉴定结果生效，案件恢复审理。
2026 年2026.04.23工伤待遇劳动争议案再次开庭，不公开审理、双方均不接受调解，法庭择期宣判，崔丽丽索赔总额250 余万元。
庭审结束后，崔丽丽通过社交平台公开发声：
“4 个小时庭审结束了！感谢大家一直陪着我！案件非公开审理，我只能说：我把这两年七个月的屈辱和所有的证据都呈给了法庭。接下来我们一起期待公正判决。”
此时距离性侵案发已经过去2年零7个月。
无法想象，作为一名受害者，是如何熬过这漫长的每一天。
除了案件本身带来的伤害，崔丽丽还一直承受着各种舆论质疑：
质疑为什么没有事发第一时间报案；
质疑其曾索取高额（2000万）谅解费，就是为了讹钱，借机暴富；
质疑其创建社交平台账号，频繁露脸发声，是为了获取流量进而带货；
质疑案件本身，她本人不懂得在职场饭局上拒绝喝醉，导致案件的发生她也有责任；
质疑工伤认定不合理、打官司得理不饶人、背后有团队策划炒作等等。
甚至到最后直接开启了人身攻击，说她有家庭有孩子，却一直蹭社会热点，利用女性受害者身份博同情。
这些冷冰冰的话语，其攻击伤害程度，不亚于性侵事件本身。
有一句话说的很好，“你可以躲在角落里沉默，但是不要诋毁和嘲笑比你勇敢的人，因为他们争取到的光明也许会照耀到你！”
作为一名女性，遭遇性侵已经很不幸了，还要在漫长的维权过程中不断撕裂自己的伤口，重复陈述那些不愿回想起来的遭遇。
面对这位勇敢的女性，不但不支持，还会去诋毁、说风凉话，这才是最大的恶意。
智联招聘于2026 年 3 月发布的《2026 中国女性职场现状调查报告》，通过对全国范围内 3857 名职场女性的问卷调查发现：
7.7% 的受访者报告曾遭受明确的职场性骚扰（含肢体、言语、性暗示及权力胁迫）；60.9% 的受访者表示曾经历职场暧昧试探、黄腔、不当调侃等隐性性别冒犯；47.6% 的受访者在商务酒局中遭遇过灌酒、肢体骚扰或被迫应酬。
这一数据背后，是无数女性的无奈与挣扎。而有过这些遭遇的女性，90%以上都会选择不报案、不公开。
原因显而易见，由于上级或者客户的权力压迫、怕丢工作、被污名化、举证难、维权成本高，这些担忧不无道理，崔丽丽案的维权过程已经可以全部印证。也正因沉默的人太多，所以才让那些龌龊之辈愈发肆无忌惮，在职场上利用自己手中的权力和女性怕丢人的心理，有恃无恐的对女性进行侵害。
正如崔丽丽所说，“我目的很单纯，就是为姐妹发声。这是高位者对低位者赤裸裸的权力压迫，我不服、我不服，所以我选择勇敢站出来。”
我们一起等待此案的判决结果，也希望未来能够拥有更加净化的职场环境。