一、工伤赔偿中的 “本人工资” 究竟是什么？—— 法律定义与核心规则

（一）定义：区别于实际到手工资的 “缴费工资”

工伤赔偿中的 “本人工资”，法律明确界定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资，即用人单位向社保部门申报的工伤保险缴费基数，而非职工实际领取的税后工资。这一基数包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入，但不扣除社保、个税等代扣部分。

（二）特殊情形：上下限保护机制如何运作？

为避免极端工资水平导致赔偿失衡，法律设置了双重限制：1. 上限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%（如当地平均工资 5000 元，300% 即 15000 元），统一按 300% 计算；2. 下限：若低于统筹地区平均工资 60%（如 3000 元），则按 60% 计算。例如，某地平均工资 6000 元，职工月工资 20000 元（超 300%），赔偿时按 18000 元算；若工资仅 2000 元（低于 60%），则按 3600 元算。

二、本人工资直接影响哪些赔偿项目？—— 核心金额计算方式

（一）一次性伤残补助金：等级越高，基数影响越显著

一次性伤残补助金作为工伤赔偿中的重要组成部分，其金额直接与伤残等级和本人工资挂钩 ，它是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。依据《工伤保险条例》，从一级伤残到十级伤残，补助金依次为本人工资的 27 - 7 个月不等。这意味着，伤残等级越高，所能获得的补助金月数越多，而本人工资作为计算基数，其数值的大小对最终补助金数额起着决定性作用。

（二）伤残津贴：按月领取的长期待遇 “命脉”

伤残津贴主要发放给一至四级伤残职工，是他们在因工致残而退出工作岗位后，用以维持日常生活开销的重要经济来源，按月领取，是工伤赔偿中一项长期且关键的待遇 。根据《工伤保险条例》，一至四级伤残职工每月可领取本人工资的 75% - 90% 作为伤残津贴。

（三）停工留薪期工资：原待遇不变的 “时间保障”

在工伤治疗期间，工伤职工需要暂停工作接受治疗，而停工留薪期工资的作用就在于保障他们在这段时间内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月 。这不仅是对工伤职工经济上的支持，更是对他们心理上的一种安慰，让他们能够安心接受治疗，不用担心收入中断带来的生活困境 。

三、缴费工资低于实际工资？—— 三大维权场景与实操步骤

（一）场景一：单位故意低报基数，导致赔偿缩水

在实际操作中，一些用人单位为了降低用工成本，可能会故意将职工的工资基数报低，导致职工在发生工伤时，获得的赔偿金额远低于应得数额。这是一种严重侵犯职工合法权益的行为。根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须如实申报职工的工资收入，足额缴纳工伤保险费。若用人单位故意低报职工工资，导致职工工伤待遇降低，用人单位应承担补足差额的责任 。职工若遇到这种情况，首先要做的就是收集证据，如银行流水、工资条、劳动合同等，这些证据能够清晰地证明自己的实际工资水平 。

（二）场景二：工作不满 12 个月或新入职，基数如何算？

未满 12 个月：对于在本单位工作未满 12 个月的职工，计算本人工资时，应按照实际工作月数的平均工资来确定。这是为了确保职工在工伤赔偿时，能够得到公平合理的待遇。

新入职未发薪：新入职的职工如果还未发放工资，其本人工资的确定则相对复杂一些。一般来说，应以当月工资或者劳动合同约定的工资为准。若劳动合同中明确约定了月工资为 8000 元，即使当月尚未发放工资，在计算工伤赔偿时，也应以 8000 元作为本人工资的计算基数。若劳动合同中没有明确约定工资数额，那么可以参考同岗位职工的工资水平来确定 。

（三）维权流程：三步走保障权益

协商优先：当职工发现本人工资被低报，导致工伤赔偿受到影响时，首先可以尝试与用人单位进行协商 。在协商过程中，职工应明确指出单位的错误行为，以及这种行为对自己造成的经济损失。同时，要出示相关的证据，如工资流水、工资条、劳动合同等，让单位清楚了解实际情况 。

仲裁诉讼：如果协商无法解决问题，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 。申请仲裁时，需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等 。仲裁委员会在受理申请后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼 。

行政投诉：除了通过协商和仲裁诉讼解决问题外，职工还可以向社保部门进行投诉 。社保部门有权对用人单位的工伤保险缴费情况进行监督检查，若发现用人单位存在未足额缴费的情况，会责令其限期补缴，并按照规定加收滞纳金 。

四、避坑指南：申请赔偿前必查的三个关键细节

（一）留存工资证据链

从入职第一天起，就要有意识地留存各类工资相关证据 。工资条是最直接的工资明细呈现，上面详细记录了基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、个税等扣除项目，务必妥善保存每一份工资条 。银行流水则是工资发放的客观记录，每月工资到账的时间、金额一目了然，它具有较高的可信度和证明力 。劳动合同中关于工资标准的约定，更是确定本人工资的重要依据，在签订劳动合同时，一定要仔细核对工资条款，确保合同约定的工资与实际协商的一致 。尤其要注意的是，关注社保缴费基数是否与合同约定的工资一致。有些用人单位可能会在缴费基数上做手脚，以降低成本。

（二）核对工伤认定材料中的 “工资陈述”

在提交工伤认定申请时，填写工资水平这一环节至关重要 。务必如实填写自己的实际工资水平，不能随意降低或隐瞒 。有些职工可能因为担心麻烦，或者听从单位的建议，填写了较低的工资数额，这将为后续的赔偿埋下隐患 。若工伤认定申请是由单位代填，职工更要仔细核对其中的工资基数是否正确 。一旦发现有误，应立即要求单位更正，或者自己向工伤认定部门说明情况，提交正确的工资证明材料 。

（三）关注统筹地区平均工资数据

每年各地人社部门都会公布统筹地区职工平均工资数据，这一数据直接关系到工伤赔偿中本人工资的上下限 。职工可以通过当地人社部门官网、政务服务平台等官方渠道查询该数据 。了解这一数据，能够清楚自己的工资是否触发上下限保护 。

本人工资作为工伤赔偿的核心基数，直接关系数万甚至数十万元的金额差异。职工需明确其法律定义与计算规则，一旦发现单位低报基数或赔偿金额异常，及时通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。记住：工伤保险的本质是 “保障公平”，了解规则才能让权益不落空。（注：具体赔偿计算需结合伤残等级、当地政策及个案证据，建议涉及争议时咨询专业劳动法律师。）