合法待岗，必须同时满足 4 个条件，缺一条，就是违法待岗 1、书面盖章通知：公司出具盖公章的待岗通知书，公章主体必须和劳动合同公司一致。2、明确薪资与赔偿基数：文书写明待岗期间工资；约定如果待岗期、或待岗结束 12 个月内裁员，经济补偿基数，按待岗前正常出勤 12 个月平均工资核算。3、不安排工作任务：待岗阶段无需到岗，公司不得安排任何工作。4、首月全额发薪：待岗第一个月，即便不上班，公司也要按正常出勤标准发放工资。四个条件缺一不可。