导语

2026 年开年，佛山制造业的人事版图迎来一记 “年轻化重拳”：1月，万和电气聘任39岁的黄平为非独立董事，佛塑科技官宣1989年出生的向奕帆出任副总裁。

两位85后高管密集履新，并非孤立调整，而是佛山产业迭代的清晰信号 —— 一批兼具专业深度与创新视野的85后“新掌门”已集体站上舞台！

在佛山制造业的版图中，这股“年轻势力”其实早已暗流涌动：东鹏控股的何颖，佛山服贸协会理事单位欧宁电器的黄慧茵、盈峰集团的李力……共同组成佛山85后高管“硬核天团”。

他们不是传统“继承者”，而是带着专业基因、跨界思维的“破局者”，正为佛山转型发展注入最鲜活的动能。

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85后扎堆核心层，制造业迎“青春迭代”

2026年初的佛山职场，“85后掌舵核心业务”这波履新潮，背后是佛山制造业用人逻辑的革新——不再唯资历论英雄，而是以“专业度”“创新力”为核心标尺。

万和电气的黄平，用15年职场轨迹书写“专业逆袭”。

1987年出生的他，法学专业出身，从万和法务风控部副总监起步，一手搭建合规风控体系；跨界兼任鸿特科技监事时积累上市公司治理经验，后升任万和监事会主席，更在鸿特精密系企业深耕资本运作，练就“法务+资本+治理”复合型能力。

如今跻身核心决策层，恰逢万和转型关键期，这位85后的到来，将为这家全球燃气具“隐形冠军”注入年轻视角。

几乎同期履新的向奕帆，代表“跨界赋能制造业”新路径。

1989年出生的他，深耕品牌营销与战略规划多年，从省广集团策划副总监一路成长为副总经理，见证品牌传播迭代。2024年薪酬更是达到277.26万元，在所有高管中位居第二，比董事长杨远征和总经理廖浩高。

此次跨界出任佛塑科技副总裁，他正试图将品牌思维注入制造业“硬核身躯”——在佛塑从“材料制造”向“材料解决方案服务商”转型中，打通“技术研发”与“市场需求”壁垒，让佛山制造“硬实力”配上“软实力”话语权。

02

传承与破局，练就细分赛道“硬核底色”

在佛山 85 后高管天团中，也不乏“企二代”“厂二代”的身影。他们带着海归视野与本土情怀，拒绝躺平，接过家族企业的接力棒，带着不同领域的思维，为传统产业注入新活力。

东鹏控股的何颖，毕业于加拿大西安大略大学，海外留学归来的她，从CFO助理起步，在东鹏深耕十年，见证并推动了企业从区域品牌向全国定制家居龙头的跨越。

2023年，她正式从父亲何新明手中接过“帅印”，东鹏控股实现营收与净利润的大幅增长，更在可持续发展领域持续发力 —— 她不仅是企业经营的 “掌舵人”，更是行业生态的 “建设者”，担任全国工商联家具装饰业商会青委会主席团主席，用年轻视角串联起产业链上下游的创新力量。

2025年，更跻身《财富》“中国40位40岁以下商界精英”榜单，成为佛山唯一上榜者，与DeepSeek梁文锋、宇树科技王兴兴、泡泡玛特王宁等商界新锐同榜共名。

2025年《财富》榜单截图

佛山服贸协会理事单位欧宁电器的黄慧茵，也是 “厂二代” 中的佼佼者。

作为欧宁电器的核心管理者，她的成长轨迹自带 “传承与破局” 的基因：顺德一中的学霸出身，武汉大学的本科积淀，再到英国伦敦大学学院的硕士深造，让她兼具本土深耕的根基与国际化的视野。

2021 年开始接班父辈创立的工厂 —— 此时的她，既有海归带来的先进管理理念，又经过了足够的职场历练，恰好契合 “厂二代” 从 “学习” 到 “掌舵” 的成长节奏。在她带领下，欧宁电器跳出传统家电制造的同质化竞争，让“小而美”的本土品牌走向全球。

她们在各自的细分领域里，都经过了多年的深耕历练。这份 “专业 + 实战” 的底色，让她们在接手核心业务时，既能守住企业的立身之本，又能大胆突破创新。

85 后高管的集体崛起，不是偶然，而是佛山产业升级的必然结果。这座城市用 “包容” 的土壤，让专业人才得以快速成长；用 “创新” 的氛围，让年轻管理者敢于放手一搏。

当越来越多85后带着专业、创新与情怀接过“接力棒”，佛山产业升级之路必将更具活力。佛山服贸协会始终见证并赋能这股年轻力量，无论是搭建服务贸易平台，还是提供交流、资源合作渠道，都在成为“新掌门”链接资源、拓展视野的重要桥梁。