齐鲁晚报·齐鲁壹点 于泊升 王世宇

【编者按】为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实省委、省政府人才强省战略，聚焦服务山东标志性产业链企业招才引才，山东省工业和信息化厅联合齐鲁晚报·齐鲁壹点推出“产业链上聚人才”系列策划。策划将深入全省产业链重点企业，走进研发中心、实验室、生产车间，记录产业人才在齐鲁大地创新创业的奋斗历程，解码企业引才育才用才的实践样本，展现山东产业链、创新链、人才链深度融合，以产聚才赋能高质量发展的蓬勃气象。

第一次看到大模型代码，复旦大学气象学博士杨叶有些陌生：她懂天气，却对人工智能的技术逻辑陌生。刚走出校门的彭椿皓也心里没底，一入职就要在研发组“肩负重任”，协调30多人的团队，面对全新的业务赛道。这样的年轻人，浪潮云信息技术股份公司总经理助理尹萍敢用，也会带。产业链上聚人才，在浪潮人工智能工厂有具体的样子：近千个智能体落地之外，一群跨界青年被炼成了实战型人才。

尹萍与团队探讨技术发展趋势

面对跨界新题的博士

遇上三次转型的“新人”

说起如何在产业链上集聚人才，尹萍想起了两年前，团队承接山东省气象局大模型项目的事情。这是全省首个以大模型开展气象业务与技术创新的课题。第一次看到大模型代码，团队重要成员杨叶直摇头。

“开局并不轻松，面对新技术、新场景，一切都要在摸索中前行。”尹萍回忆，彼时大模型技术处于快速迭代期，气象数据治理较为繁杂，人工智能在气象场景能发挥多大价值，对当时的团队来说都是未知的。

这样的迟疑，尹萍并不陌生。2000年前后，自动化专业是不少理科生眼里的热门，她选了这个专业。随着课程深入，计算机、信息技术内容越来越多，她索性一路读下去，“一口气读了十多年书，直到博士毕业，感觉才摸到技术研发的大门”。

2011年博士毕业后，尹萍扎进智慧城市，把智慧交通治堵、城市治理闭环、应急管理响应等场景掰开揉碎。她发现，看似复杂的城市系统和千差万别的业务应用，背后都是云计算、大数据这些共性技术。“地基挖好了、结实了，城市才能发展壮大。”

2021年，她带队研发面向政企客户的分布式云基础设施底座，盯着异构资源管理、安全隔离等硬骨头逐项攻坚。2024年，大模型应用落地提速，她又转向人工智能工厂，办公地点常常挪到产线边。这是国内首个面向场景和应用的实体化人工智能工厂。

十五年三次转型，尹萍最清楚站在新技术门槛前的感受。“每每攻坚技术难题，就又像回到刚走出校门那一刻。”她说，在人工智能面前，自己依然是“新人”，所以愿意给青年人机会，和他们一起啃“硬骨头”。

人工智能竞速的时代已经到来。世界主要经济体纷纷把人工智能作为战略竞争的焦点。在我国，人工智能成为培育新质生产力的重要引擎，大模型、智能体加速向千行百业落地。2025年8月，国务院印发《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，推动人工智能与经济社会各行业各领域广泛深度融合。

赛道已经铺开，最紧缺的是人。而产业链上聚人才，正是破解新兴产业人才短板的有效办法。针对杨叶面对人工智能的“跨界难题”，尹萍没有调整用人方案，而是由大模型架构师带队，和杨叶拉起10人攻关团队，先从业务需求拆起。

项目就是课堂

青年在攻关中“闯关”

尹萍带人的诀窍，是把年轻人放进真实项目里去磨。如果说杨叶是从“看不懂代码”起步，今年刚入职的彭椿皓一上来就要挑起担子。

这个机器人方向出身的年轻人，毕业不久便担任浪潮云业务创新部具身智能研发专项组副组长兼技术组组长，要协调30多人的团队。“全新的业务赛道，也还不熟悉团队的协作模式，当时会有一定压力。”

他面对的是工厂最新板块。尹萍采用“大脑+小脑”双架构，建设具身智能综合训练场，面向高端制造、高端化工、应急管理等行业，在化工、矿山场景为机器人加装“大脑”，解决人不能达、数据不可获取的问题。

入职第一个月全员培训，第二个月彭椿皓就进入实操。他每天查收邮件、梳理清单，哪些卡点要协调、哪些任务要推进，逐项落实；下班前再把已解决、待解决的问题逐一销号。很快，他啃下了服务器硬盘抓取难题。

“最让我踏实的，是第一次走进19层办公室。”彭椿皓记得，尹萍先安抚他的焦虑，再逐条指导工作，同事也问什么都肯教。

杨叶当年攻关时，团队先把业务需求拆成架构，再逐一梳理浪潮已有的人工智能基础，白天推演，夜晚跑全量验证。三个月后，气象预警模型、风险防控问答数字人全部搭起，得到省气象专家认可，相关成果又推广到水利、应急领域。

自称技术控的彭椿皓，打算沿着机器人软件系统一直钻下去。“这条路仍在探索，但大方向正确，做的是真正有价值的事。”

项目团队测试具身智能

尹萍团队六个重点行业方向围绕山东特色产业构建，非人工智能专业出身的研发人员已占一定比例，每个方向都配套复合型人才。集团、公司两级培训后即进入项目，师傅带徒弟、老带新，管培生跨岗位轮岗等多项举措托举年轻人。

人在产业链上扎根

产才融合路越铺越宽

如今，杨叶已能在气象和人工智能两种“语言”间切换；彭椿皓也从心里没底的应届生，成长为能带队攻关的组长。两人来路不同，背后的支撑却是同一套。

彭椿皓等应届生，多从校招通道进入企业。百企进名校活动中，山东组织300余家企业走进山东大学、哈尔滨工业大学、北京理工大学，带去研发、工程、管理岗位2000多个。

气象项目这样的攻关，有个更常用的说法，叫“揭榜挂帅”。目前，山东已累计发布核心技术需求1200余个，柔性引进攻关团队500个左右；布局人才引领型企业60家，引进培育高层次人才近700人，实现关键技术研发突破858项。

年轻人在项目里磨，产品也在项目里完善。近年来，尹萍与团队研发人工智能工厂、海若大模型、算力云平台等关键产品，其主导研发的大规模异构资源管理调度、多模态大模型内容生成等关键技术广泛应用于政务、高端装备、水利、应急等多个行业。

尹萍是泰山产业领军人才、济南市海右人才领军人物。在她看来，荣誉属于团队，属于这条链上的每一个年轻人。

傍晚时分，训练场的灯还亮着。机器人重复着抓取、巡检的动作，杨叶这样的跨界博士、彭椿皓这样的应届组长，围在屏幕前记录、讨论、修正。产线还在延伸，人才继续集聚。“产业链延伸到哪里，人就成长在哪里、扎根在哪里。”尹萍说，产业链上聚人才，聚的是当下的实干者，也是未来的创新者。她愿意和这群年轻人一道，在人工智能的浪潮里扬帆远行。

新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省800位记者在线等你来报料！