
对乘客来说,一口价的核心吸引力从来不是 “多便宜”,而是 “心里有底”。
就像有人说的,“哪怕只比实时计价便宜几块钱,至少下单时就知道总花费,不会因为堵车、绕路突然多花钱”。
尤其是跨城或长途出行,提前锁定价格能避免不少争执,而平台为了吸引乘客选择打车,将透明的价格或者预估价调的更低引诱乘客,但这份引诱,却是用司机的利润空间换来的。
司机们抵触的不是 “一口价” 本身,而是被压到离谱的单价。现在很多特惠单每公里到手还不到一块钱,可网约车运营的成本早就超出这个数了。车辆折旧、营运保险、电费或油费,再加上保养和轮胎损耗,每公里硬性成本至少要 0.68 元。遇上堵车、修路等突发情况,跑一趟下来倒贴钱都不稀奇。

为了覆盖成本,司机们只能被迫 “用时间换收入”。现在多数司机日均工作 12-14 小时,时薪常常低于 15 元,远低于一线城市最低工资标准,而且没有社保、医保等保障。有调查显示,72% 的网约车司机每周休息不足 1 天,即便这样,扣除各项成本后,月净收入大多在 5000-8000 元,高强度工作却只换来普通白领的薪资水平。就像有司机说的:“如果一口价能给到两块钱一公里,我们巴不得多接,可现在这价格,跑得多亏得多。”
这场矛盾的根源,其实是平台低价竞争引发的恶性循环。随着网约车司机数量突破 6000 万,订单量却没同步增长,市场供需失衡让平台把价格战当成主要竞争手段。早期的补贴早已取消,奖励收入同比下降 40%,平台转而通过压低运价、提高抽成维持盈利,最终把压力转嫁给司机。而乘客看似享受到了低价,实则也在承受服务质量下滑的后果 —— 司机为节省成本不开空调、为赶时间超速行驶,甚至直接拒载低价订单,这些投诉在 2025 年上半年就超过 9.4 万件。

网约车行业的健康发展,从来不是 “乘客受益” 或 “司机盈利” 的单选题。乘客想要的价格透明、司机需要的合理收入、平台追求的商业可持续,其实可以通过更科学的定价机制实现共赢。毕竟对乘客来说,安心的出行不该建立在司机 “亏本跑单” 的基础上;对司机来说,辛苦付出也该得到对等回报;而平台真正的竞争力,终究不是低价,而是能让司乘双方都满意的服务生态。