11月11日，《纽约时报》一篇报道把英伟达CEO黄仁勋的第二段婚外情捅了出来。对象不是外面的什么人，是他团队里直接向他汇报的医疗健康业务副总裁——金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell），48岁。

几乎同一时间，另一条消息在传：董事会正准备罢免他，最快本周三开会决定去留。当天收盘还涨2.87%，盘后直接跳水8.6%。

两条都还是"据报道"，当事方一个都没认。但市场没等结论，先给了反应。

《纽约时报》11月11日报道标题：《Jensen Huang Said to Have Had Relationship With Nvidia Executive Who Reports to Him》

一、先说清楚：这两条都还是传闻

私情那条，来源是五名曾在英伟达任职的人，全部匿名。英伟达拒绝置评，鲍威尔没有回应置评请求，老黄接到记者电话，只回了一句"I don't think you should be talking to me directly"，然后挂断。

罢免那条，来自《华尔街日报》的报道，说董事会正准备罢免黄仁勋，最早当地时间周三开会。另有消息称，董事会已经跟一家外部机构合作物色潜在的CEO人选，并且在考虑先任命一位临时CEO过渡，再慢慢找正式接班人。

要理解这两条为什么同周炸开，得补上前情。11月8日，老黄已经在一封发给全体员工的信里承认了另一段婚外情，原话是"我对妻子不忠，我的行为伤害了她和我们的孩子，我做的一切没有借口"。英伟达董事会随即启动独立调查，牵头的是华尔街顶级律所 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz。

三天后，第二段关系被曝出来，罢免的传闻跟着一起来。

二、第二位是谁：一份能查到的履历

金伯利·鲍威尔，英伟达全球医疗健康业务副总裁。图源：英伟达官网

先给结论：她不是靠关系混进来的花瓶。这个人在这家公司待了快二十年，是英伟达"AI进医院"这条线的台面人物之一。

表 1 · 时间线据LinkedIn公开资料及《纽约时报》引述，非当事人独家披露。

升到副总裁之前，她还管过英伟达的高等教育与研究业务、战略推广项目、英伟达人工智能实验室（NVIDIA AI Labs）和面向创业公司的英伟达创新计划（NVIDIA Inception）。

现在她手上是什么盘子：全球医疗健康业务，覆盖医疗影像、生命科学、药物研发和医疗分析，产品线里有 BioNeMo 这种给AI做生物学和药物发现用的平台；对外宣布过跟 IQVIA、梅奥诊所（Mayo Clinic）的合作，说英伟达的企业级AI平台支撑着一千多家在造AI Agent的医疗创业公司。Fast Company 把她列进过"AI 20"，注明她已带领英伟达健康业务17年。

露脸的场合也是硬货：摩根大通医疗健康大会、HLTH、米尔肯研究院的未来健康峰会，今年6月还去科罗拉多阿斯彭的一场科技活动讲过话。换句话说，她是那种能在全球科技峰会上代表英伟达登台的人。

有一句话不太好听，但绕不开。一名英伟达前员工对《纽约时报》说，这段关系的传闻在公司内部流传了很多年，部分原因是有同事认为她缺乏健康或科学领域的专业背景。医疗又是英伟达盘子里最小的一块——芯片卖给医疗设备和核磁共振机器，但跟GPU和AI系统贡献的收入比，占比微不足道。

这句话解释了为什么公司里的议论一直没停：一个非科班出身、却坐在医疗业务最高位子上、还直接向CEO汇报的人，本身就容易被盯着看。

三、两人到底见过几次

这是最容易被编的部分，所以只说查得到的。

《纽约时报》给出的具体场景，只有一个。今年3月，英伟达年度开发者大会GTC期间，加州圣何塞。高管们住在会场附近一家酒店开会，两人在那里被目击"举止亲密"。一名旁观者用手机拍了视频，黄仁勋的安保人员发现后把人隔离起来，递了一份保密协议让对方签。这条信息来自三名了解该事件的人。

但报道自己也承认：《纽约时报》没有看到那段视频。

英伟达一场活动的公开合影，左二为金伯利·鲍威尔（医疗健康业务副总裁），右一为黄仁勋（CEO）。这是两人同框的公开影像。

除此之外，没有任何一家媒体给出次数、起止时间或者持续了多久。"传闻流传多年"是前员工的说法，不是可核实的记录。所以"见过几次"这个问题，目前没有答案——任何精确到次数的说法，都是替当事人编的。

还有一处细节值得留意。就在那个月的GTC上，鲍威尔站在台上讲AI怎么推动医疗和生物学的突破，她的PPT演示里用了黄仁勋的卡通形象。这一页现在被反复截图转发。

四、董事会那条传闻，比私情更狠

私情是丑闻，罢免是结局。传出来的版本是：董事会已经和一家外部机构接触，物色潜在的CEO人选，方案之一是先推一位临时CEO顶上，把过渡期稳住，再慢慢找接班人。

这家公司的董事会结构，是另一个值得看的地方。多名董事从上世纪90年代就在任，独立董事权重很高，长期没有设董事会主席，人员结构高度固化。机构股东服务公司（ISS）美国研究主管 Marc Goldstein 的判断很直接：如果黄仁勋存在隐瞒关系并且有不当行为，"免职可能是适当的处置方式"。

钱这边也有参照。据英伟达最新的代理声明，黄仁勋过去三年薪酬总额约1.2亿美元，绝大部分是股票奖励。这个数字在罢免议题上不是重点，重点是它代表的股权结构——他没有超级投票权，也没有创始人一票否决。

五、股价这条线：跌的不是丑闻，是CEO这个位置

对持股的人来说，真正值得盯的是盘面。11日那天，英伟达收在173.73美元，涨2.87%，是连续两天大跌之后的逢低买盘把它托起来的；全天在170.77到177.54之间晃，成交额583亿美元，换手1.4%，总市值4.19万亿美元。

然后消息出来。北京时间12日7点23分前后，盘后股价跳水超过8.6%。按4.19万亿的市值粗算，这一跳就是三千多亿美元。

表 2 · 行情数据来自Wind，11日收盘及盘后口径据21世纪经济报道、财联社。现价与52周高点相比已回撤约28.6%，为按收盘价测算。

把这一周连起来看更清楚：本周累计跌了7%，正朝着连续第六个周线下跌走；周一和周二两个交易日，市值一共蒸发4200亿美元，约合2.85万亿元人民币。11日那根2.87%的小阳线，只是暴跌之后的喘息。

这条线已经砸到别人家门口。同一天韩国股市开盘原本要涨，结果KOSPI收跌0.6%，当地媒体直接把原因写成"'黄仁勋面临解职危机'成为利空"。

估值也变了。TTM市盈率21.7倍，瑞穗证券的Jordan Klein说远期市盈率已经掉到10倍以下，"便宜得离谱"，是难得的买入机会；但他同时承认，如果黄仁勋无法继续执掌，对英伟达是重大风险。这两句话并不矛盾——便宜的原因是有人担心那个位置换人。

所以股价这条线的逻辑很简单：市场不是在给一段私情定价，是在给"黄仁勋还坐不坐在这个位子上"定价。他走了，谁来接、接得住接不住，没人算得清。这才是8.6%里真正的恐慌。

六、那条规则到底是什么：过半数，不是三分之二

这里有个流传很广的误解，值得掰开说清楚。

罢免CEO，门槛是在任董事过半数。依据是英伟达《经修订及重述的公司细则》第32条：任何高管，无论有因还是无因，都可以随时被解除职务；方式是全体在任董事过半数投赞成票，或者全体在任董事一致出具书面同意。第28条把首席执行官明确列为公司高管。所以拿掉CEO这个职务，不需要股东大会点头，也不需要三分之二的票。

按十人董事会算，六票就够。而且董事会完全可以保留他的董事席位，只把CEO这顶帽子摘掉——这两件事是分开的。

那"三分之二"是从哪来的？它出自英伟达的《公司章程》，但管的是另一件事：股东要在任期内"无因"罢免一名董事，需要至少66又三分之二的表决权赞成；如果是"有因"罢免，过半数就行。这是股东对付董事的门槛，不是董事会对付CEO的门槛。两条规定被混成了一条，于是传成了"要三分之二董事同意才能罢免老黄"。

表 3 · 依据英伟达《公司章程》与《公司细则》公开文本，各媒体对其条款编号的表述略有差异。董事会实际在任人数以公司披露为准。

七、六票就能换人，为什么还没动

有一篇分析文章的标题起得很到位：六票就能换掉黄仁勋，英伟达为什么不换？

因为换掉一个把公司带到四万亿美元市值的人，代价不是六票能算清的。请律所、开会、物色人选，这些动作都可以理解为"准备好了"，不等于"动手了"。董事会现在更可能是在等调查结论——先把手上的证据做实，再决定要不要开那一枪。

另一头也不能忽略：指控本身还没被证实。信源是匿名的，视频连《纽约时报》都没看到。如果最后查无实据，一场建立在五个人匿名说法之上的罢免，反噬的是董事会自己的公信力。

所以眼下这个局面挺微妙的：制度上，六个人就能把CEO换掉；实际上，没人愿意做那第六个人。而盘面已经把这道题的两种答案都提前定了一次价。