9月6日23点54分，星宇股份在内部飞书系统发了一份红头文件。不到12小时，9月7日上午，这份文件就被撤回了。从发到撤，天亮之前就走完了全程。
一份处罚文件，连太阳都没见到就没了。可那107个应届生丢掉的工作机会，永远回不来了。

01 一份文件，12小时的生命周期
文件内容列了四条处罚：总经理周晓萍扣薪12个月，副总李树军扣薪6个月，人力总监俞志明免职，人力部长李梅降职调岗。
但每条处罚都经不起细看。周晓萍的年薪110万，扣12个月就是110万。可她家族2025年拿到的现金分红是3.07亿。110万对3.07亿，相当于年收入100万的人被罚了3580块。网友调侃——这哪是处罚，是“罚酒三杯”。

被免职的人力总监俞志明更离谱。媒体翻遍星宇年报，公司内部根本没有“人力资源总监”这个岗位。俞志明61岁，2025年4月就从董事任上离任了。一个离任半年的前董事，被安进一个不存在的岗位，然后被“免职”了。这不是追责，是在给公众演一出“我们处理了责任人”的戏。
文件本身也透着心虚。只在飞书内部系统发，没上交所官网、没公司官网、没任何正规渠道。上交所对上市公司内幕信息有明确的披露要求，这种重大人事变动和薪酬调整，按规定应该通过正规渠道及时对外披露。星宇选择藏在飞书里发，本质上就是在规避披露义务。

02 107个人，一生一次的求职窗口
事情起因是107个应届生。2025年秋招，星宇招了440名2026届毕业生。入职一个月后，HR分批约谈，给出两条路：签“个人原因”离职，拿半个月补偿；或者拒绝，调岗到流水线打螺丝。有录音显示，HR说：“常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”107人被裁，占校招总人数近四分之一。
常州市人社局通报说“方法简单生硬”，潜台词就是“霸道、不讲道理”。这些应届生大多是985/211硕士，冲着研发、技术岗入职。被裁时，应届生身份已经失效，秋招窗口已经关闭。

道歉可以撤回吗？不能。处罚文件可以撤回吗？能。那107个年轻人的求职季，能撤回吗？
一份红头文件的生命周期，只有12个小时。可那107个年轻人的职业起点，被永远卡在了这12小时里。
你觉得星宇这波“罚酒三杯”的操作，能糊弄得了谁？评论区聊聊。

信息来源：每日经济新闻、常州市人社局通报、界面新闻、财新网等公开报道
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