硅谷那边的暗流比想象中要深，3位谷歌高管在半年内就辞职了，而且云计算战略还暂停了3个月,

在2024年第四季度当中，谷歌云的营收增长速度从28%降到19%,  这是近3年以来最大跌幅中的一个，

先梳理这一轮离职潮里的三个关键时间点，之后探讨硅谷背后的权力逻辑以及原因,

2024年9月，首席商务官忽然宣布离开公司，那时候正是谷歌云与微软Azure竞争美国国防部一笔高达2亿美元合同的关键时候。这位在公司已干了11年的老员工，前一天还在和客户视频开会沟通工作事情,  第二天就完全从公司系统里消失了，一点痕迹都没留下，甚至内部邮件都没提到对他贡献的感激话语，仅仅用个人原因简单带过。

按照自己的想法来说,  这不只是职业选择的问题，而是董事会和管理层之间的权力争斗，同年11月，首席技术官带着5个核心AI团队转而去投靠OpenAI，离开之前把所有关于「Gemini下一代模型」的研发文档全部删掉。更让人惊讶的是，他在领英上发文说谷歌已经没有创新的胆子了，直接把矛盾公开了。

2025年1月，最让人不敢相信的事情发生了,  首席运营官离职的时候，居然在内部分享平台留下这么一句话，「你们就慢慢卷吧，我去享受生活」。

要知道他负责管理的广告业务给谷歌带来了68%的收入来源，他这么突然离职让华尔街降低了对谷歌的评价等级,  股价单日大幅跌了4.3%。

跟大部分人的想法不一样，我觉得,  高管离职其实是硅谷结果导向文化的一种极端情况，要是不能实现KPI（关键绩效指标），那甚至连体面离开的空间都没有。

2024年，谷歌推行严格的晋升评审制度，把年度考核通过率从35%降到了18%，对于没实现季度目标的员工,  直接扣除他们奖金总额的20%。

有内部人士说，首席商务官因为连续两个季度业绩没达到标准，被CEO当众要求主动辞职，另外,  外部资本的压力也很实际，华尔街分析师去年多次公开呼吁把谷歌云的利润率提高到20%（原本是12%）不然可能就会减持股票，

所以，在这样的情况下，高管的情况就好像成了最容易承担责任的角色，数据显示，过去两年里，硅谷科技公司的高管平均任期，在已经缩短到2.8年的基础上，又进一步缩减到4.2年到仅仅1.9年之间，特别是硬件部门，其任期更是只有短短一年半左右,  比网红热潮周期还要短。

现在，在谷歌内部,  大家心里挺慌乱的，有员工在Blind上抱怨「天天上班好像拆炸弹，不知道下一个被优化的会是谁」。

在这样一种高压环境之中，就连新人都开始拼命内耗起来，有一位刚入职3个月的产品人员，为了突出自己,  竟然连续7天通宵做方案，结果汇报的时候，当场就晕倒了。

下回要是碰到科技公司高管一块儿离职，先去看看董事会席位是怎样变化的，再瞅瞅华尔街持仓情况是怎样变化的,  这些才是硅谷权力游戏的真实剧本。

毕竟在资本眼里，再厉害的高管也不过是能被替代的零件罢了,  业绩才是唯一的硬通货

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