身处职场的你，有帮领导拿过快递吗？

昨天正跟同事沟通工作，他手机忽然收到消息，看了一眼就说要去楼下帮领导拿一下快递，等回来再继续吧，说完就往外走了。

本来没有觉得什么不妥，因为我以前也帮领导拿过快递、帮忙开车接人送东西什么的，虽然是一些私事，但也都抽空做了。

只是刚好这两天有个好友在吐槽，跟她的领导因为业务见解不一致吵了几架，或者说是争执的比较激烈。

我跟她算是前同事，当时是在南方某一线城市的一个上市公司里工作认识的，她现在还在那里，而我来到了一个北方新一线城市。

为什么把这两个事放到一起呢，因为我突然联想到：

在南方公司上班时，几乎很少遇到领导要求下属去帮忙处理私事，而在北方公司呢，这似乎显得有些理所当然。

在北方的职场里，你可以很容易见到下属帮领导拿快递，但很难遇到下属因为工作跟领导激烈争执。

而在南方的职场里，你可以轻松见到因为工作各执一词激烈争辩的领导和下属，却少见领导安排私事给下属去做。

当然这不是绝对的，不代表所有企业都是这样，但如果你仔细观察，就会发现这是一种深埋在南北方企业内部的文化差异。

拿快递，看似不算个事，却也折射出了南北方企业发展中的不同文化：

层级观念——“家长式权威”与“契约型协作”

北方：职场里有潜在的家长制传统，“官本位”思想更加明显，有明确的层级关系。

领导权威通常会延伸到工作之外，拿快递自然而然就成了职场默许的小事。

南方：清晰的工作边界和角色定位，大家同属基于合同工作的职业关系，更多的是一种契约协作。

说白了就是大家都是来给公司打工的，因此对待私人事务就会更谨慎。

关系文化——“人情投资”与“能力至上”

北方：北方深受历史文化熏陶，历来讲究个人情关系，于是职场也就变成了人情社会的延伸。

领导让下属拿快递在潜意识里就形成了一种关系互动，而下属帮领导拿快递则更像一种人情投资。

南方：不是说南方不讲人情，而是认为关系更多建立在专业能力和业绩贡献上，把职场关系当作是一个在规则主导下的协作关系。

内心想的是只要我把工作做好，就没必要费劲心思去跟领导拉关系。

职业认知——“身份归属”与“角色扮演”

北方：延伸的“单位人”身份，职业与个人社会身份绑定较深。

当工作和生活融为一体，工作安排的界限就会模糊，会在不知不觉中混入生活日常。

南方：职业角色更深入人心，对工作的本质有清晰的认知，恪守工作本分的同时保障了个人生活的独立性与边界感。

或许随着社会化的演进和企业管理的不断发展，如今根植在企业内部的地域文化差异已经在不断缩小，但依然要承认这种文化鸿沟是存在的。

之所以有这种差异，背后的形成肯定有地理位置，历史文明，经济模式等因素的共同作用，我们大概不用再去深究它的形成原因，我们只是要理解这种差异的存在。

无论身处在哪种企业文化里，我们都要先保证自己的专业能力，做好灵活的职场适应，好好工作，好好生活。