（作者：叶茂林）“他工作负责、肯吃苦”“他做事有担当，群众评价不错”……在干部考察谈话环节，类似的好评此起彼伏。可当问及是否有需要整改的问题时，或是“学习能力有待提高”的泛泛之谈，或是“工作过于追求完美”的明贬暗褒，抑或是“暂未发现”的缄口不言。本该为干部精准画像的考察谈话，渐渐成了“一片赞歌”，看似一团和气，实则暗藏隐患。（《四川党建网》）

在干部考察谈话环节，我们常常能听到 “他工作负责、肯吃苦”“他做事有担当，群众评价不错”等此起彼伏的好评。然而，当问及是否有需要整改的问题时，得到的回答要么是 “学习能力有待提高”这种泛泛之谈，要么是“工作过于追求完美” 这类明贬暗褒的话语，甚至是 “暂未发现” 的缄口不言，本该为干部精准画像的考察谈话，渐渐沦为了 “一片赞歌”，看似一团和气，实则暗藏隐患。

干部考察是选拔任用干部的重要环节，其目的在于全面、客观、准确地了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，为组织选人用人提供科学依据，然而，“赞歌式”考察谈话却背离了这一初衷，这种现象的存在，使得考察结果难以真实反映干部的实际情况，容易让一些存在问题的干部蒙混过关，也可能导致真正优秀的干部得不到应有的评价和任用。

“赞歌式” 考察谈话的背后，反映出了一些深层次的问题。一方面，部分参与考察谈话的人员存在好人主义思想，怕得罪人，不敢说真话、讲实情，他们担心指出干部的问题会影响与干部的关系，或者给自己带来不必要的麻烦，另一方面，一些地方的考察机制不够完善，缺乏有效的监督和约束，使得考察谈话容易流于形式，此外，对考察结果的运用不够严格，也在一定程度上助长了这种不良风气。

干部考察要实事求是，发现问题是关键。只有准确地找出干部存在的问题，才能有针对性地对干部进行培养和管理，帮助他们改进不足、提升能力，同时，发现问题也有助于组织及时调整干部的岗位和职责，避免因干部的不适应而影响工作的开展，例如，在一些重要的领导岗位上，如果干部存在决策能力不足、团队管理能力欠缺等问题，而考察时未能及时发现并解决，就可能导致工作出现失误，给党和人民的事业造成损失。

为了打破“赞歌式”怪圈，让干部考察真正发挥作用，我们需要从多个方面入手，首先，要加强对参与考察谈话人员的教育和培训，提高他们的政治觉悟和责任意识，让他们敢于坚持原则、实事求是地反映情况，其次，要完善考察机制，增加考察的透明度和公正性，可以采用多种考察方式相结合的方法，如实地走访、民主测评、个别谈话等，全面了解干部的情况，同时，要加强对考察过程的监督，对那些故意隐瞒问题、提供虚假信息的人员要严肃追究责任，最后，要严格运用考察结果，将考察结果与干部的任用、奖惩、培训等紧密结合起来，让那些真正优秀的干部得到重用，让存在问题的干部受到警示和约束。

干部考察是一项严肃的政治工作，容不得半点虚假和敷衍，我们必须打破“赞歌式”怪圈，让干部考察回归到实事求是、发现问题的本质上来，只有这样，才能选拔出德才兼备、清正廉洁的干部，为党和国家的事业提供坚强的组织保障，让我们以更加严谨的态度、更加科学的方法做好干部考察工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦打造一支高素质的干部队伍。（作者单位：江油市花园路中学）