最近，“第一学历歧视”再次登上热搜，人民日报对此发声点评，直指这种以学历出身评判人才的用人误区，呼吁社会跳出“一考定终身”的陈旧思维。

不少求职者都遇到过这样的糟心事。明明硕士、博士顺利毕业，最高学历达标，简历一关却被悄悄刷掉。用人单位不看能力、不问实操，只盯着多年前高考后的第一个高等学历，只要本科院校不够亮眼，直接一票否决。有的企业招聘公告不会明写这条限制，但在简历筛选、面试环节悄悄设置隐形门槛。

很多人不知道，教育部早就多次明确：官方文件里根本没有“第一学历”这个概念，认定学历一般以最高学历为准。说白了，“第一学历”只是招聘市场里被人为造出来的词。可到了招聘现场，它却变成很多求职者跨不过去的一道坎。

人民日报指出，揪着第一学历不放，本质就是“以出身论英雄”。一次高考，只能代表当年的考试结果，不能定义一个人后续多年的努力。不少出身普通院校的学生，读研期间埋头苦读，提升专业能力，工作后踏实肯干，完全能胜任岗位。如果单单拿早年学历一刀切，直接无视别人后期的拼搏，既不公平，也会白白浪费优秀人才。

企业想用简单标准快速筛选简历，初衷看似节省招聘成本，但长远来看弊端很大。只看学历标签，很容易漏掉实战能力强、成长性高的人才。当大家发现再怎么深造，都无法撕掉早年学历标签，学习的积极性会被打击，终身学习也就成了空话。

破除第一学历歧视，不能只靠口头呼吁。党政机关、国企单位要带头转变用人观念，拒绝唯名校、唯学历。监管部门也要加强监督，对各类隐形就业歧视及时纠偏。企业选人，重心应该放在求职者能不能胜任岗位、能创造多少价值上。

学历可以作为参考，但绝不能成为终身的标签。人生是一场长跑，高考只是其中一个站点，不是终点。评价一个人，要看长期的成长与实干，而不是卡在多年前的起点。给努力奋斗的人公平机会，社会才能留住更多实干型人才。

（全文715字）