第一类：不列入工资总额的项目（公司无权计入工资基数，更不能扣）

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是用人单位支付给职工的劳动报酬总额，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大类。而以下14类项目，明确不列入工资总额，公司不能将其计入工资基数，也不能以任何理由从工资中抵扣。

1. 各类奖励与专门报酬

比如国务院颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖，以及支付给职工的合理化建议和技术改进奖；还有运动员、教练员的奖金，这些都属于专项奖励，不纳入工资总额。另外，职工兼职获得的稿费、讲课费等专门工作报酬，也不算工资的一部分。

2. 劳动保险与职工福利费用

这是最容易被混淆的一类！像职工的丧葬补助费、抚恤费、探亲路费、取暖补贴、防暑降温费，还有独生子女补贴、职工困难补助等，都属于福利范畴，不列入工资总额。比如公司发的春节福利、中秋月饼，或者给生病职工的慰问金，都不能算在工资里，更不能抵扣工资。

3. 劳动保护相关支出

用人单位为职工配备的劳动防护用品（比如安全帽、工作服、防护手套），以及支付的劳动保护津贴、高温作业防护费用等，都是保障职工劳动安全的必要支出，不纳入工资总额，公司不能以“发放了劳保用品”为由扣减工资。

4. 其他特殊项目

除了以上三类，还有这些项目也不列入工资总额：① 离休、退休、退职人员的待遇支出；② 出差伙食补助费、误餐补助、职工调动工作的旅费和安家费；③ 职工自带工具、牲畜到企业工作的补偿费用；④ 购买本企业股票、债券的职工所获股息、利息；⑤ 劳动合同解除时企业支付的医疗补助费、生活补助费；⑥ 支付给在校学生实习的补贴；⑦ 单位缴纳的各项社会保险、住房公积金等。

第二类：绝对不能从工资中扣除的项目（扣了就是违法）

根据《工资支付暂行规定》，用人单位只有4种合法代扣工资的情形：代扣个人所得税、代扣职工个人负担的社会保险费、法院判决要求代扣的抚养费/赡养费，以及法律法规规定的其他费用。除此之外，以下8类项目，公司一律不能从工资中扣除，哪怕有“内部规定”也不行！

1. 罚款类：公司无罚款权，随意扣款违法

很多公司会制定“迟到扣50元”“忘打卡扣100元”的规定，但实际上，用人单位没有行政处罚权，不能以“违纪”为由随意罚款。

注意：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定扣除部分工资赔偿，但每月扣除金额不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

2. 成本类：公司经营成本不能转嫁给职工

比如公司的办公耗材费、水电费、客户投诉损失、产品滞销损失等，这些都是企业自身的经营成本，不能以“影响业绩”为由扣职工工资。还有工作服费、培训费、入职押金等，除非职工自愿签订书面协议并确认，否则公司不能强行从工资中扣除。

3. 休假类：法定休假期间不能扣工资

职工的带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，公司必须按正常工资标准支付报酬，不能以“未上班”为由扣减工资。比如女职工孕期产检，检查期间视为出勤，扣工资属于违法行为。

4. 其他禁止扣除项目

① 绩效未达标随意扣款：若公司无明确、量化且经职工确认的绩效制度，不能以“绩效不达标”为由扣工资；② 逼捐扣款：公益捐赠应自愿，公司不能以“捐款”为名强行扣除职工工资；③ 离职违约金：除了培训服务期、竞业限制两种情形，公司不能以“未提前一个月辞职”为由扣离职职工工资；④ 道德式扣款：比如因职工个人道德问题（非违法违规）扣工资，无任何法律依据，属于违法扣款。

重要提醒：遇到违规扣薪，这样维权！

如果发现公司扣除了上述不应该扣除的项目，或者将不列入工资总额的项目计入工资基数后扣款，一定要及时维权：

1. 保留证据：保存好工资条、工资流水、劳动合同、公司扣款通知、聊天记录等，证明公司存在违规扣薪行为；

2. 沟通协商：先与公司HR或负责人沟通，明确指出扣款违法，要求返还被扣工资；

3. 官方投诉：协商无果后，可拨打12333热线，或到公司所在地的人社局劳动保障监察大队投诉，监察部门会依法查处；

4. 劳动仲裁：若双方对扣款有争议，可在知道被克扣工资之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

工资是职工的合法劳动报酬，每一分都受法律保护。希望大家看完这篇文章，能清楚自己的合法权益，遇到不公时，勇敢站出来维护自己的权益！最后提醒：转发给身边的同事朋友，一起避开工资扣除的“坑”，让每一份付出都能得到应有的回报～