不少公务员辞职后，可能因职业规划调整再次考入体制内，最关心的就是“之前的养老金算不算数”“怎么续上”“退休后能领多少”。其实不用慌，2014年养老金并轨后，体制内与企业、灵活就业的社保衔接已打通，只要理清流程、确认年限，养老金就能无缝续接，一分都不浪费。

先明确核心原则：不管是辞职后去企业、灵活就业，还是再回体制，养老保险关系都能转移，缴费年限累计计算，个人账户余额全额划转，这是《社会保险法》和相关政策明确规定的，不用怕“白缴”[2][4]。关键要分清两种年限，这是计算养老金的基础。

第一种是视同缴费年限，简单说就是“国家认账的工龄”。2014年10月养老金并轨前，公务员不用个人缴养老保险，这段正式在编的工作年限，会直接认定为视同缴费年限[5][6]。哪怕中间辞职，只要档案齐全，这段年限依然有效，后续再入体制能直接合并，影响过渡性养老金的多少。

第二种是实际缴费年限，也就是个人和单位实打实缴过保费的年限。2014年并轨后，公务员和企业职工一样，个人缴8%、单位缴统筹部分，这些都会记入社保账户[4]。辞职后如果以灵活就业身份参保，或在企业参保，这段缴费年限也能和新体制内的年限累计，不会中断。

再说说续接流程，现在已经简化很多，“最多跑一次”就能办完[3]。线上可通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333APP，提交转移申请，15-20个工作日就能完成审核；线下带身份证、社保卡、原单位离职证明，到新单位所在地社保大厅填表就能办理，跨省也能线上对接，不用跑两地[3]。

重点避坑：一是别漏办转移，退休前必须办完合并，一旦开始领养老金就没法补了[3]；二是重复缴费要清退，同一时间段在两地参保的，会退还一份个人缴费部分，单位统筹部分计入基金[3]；三是确认档案齐全，尤其是视同缴费年限，需要档案里的录用审批表、工龄记录佐证，避免少算年限[4][5]。

最后说养老金计算，再入体制后，退休时养老金由三部分组成（符合条件的情况下）：基础养老金看当地社平工资、缴费指数和总年限（视同+实际）；个人账户养老金按账户余额除以计发月数；过渡性养老金专门针对“中人”，按视同缴费年限、视同缴费指数计算[5][6]。总年限越长、账户余额越多，养老金就越高。

总结下来，公务员辞职再入体制，养老金续接核心就是“转移关系、合并年限、确认余额”，流程不复杂，关键是及时办理、留存材料。如果怕出错，可提前联系新单位人事或社保部门，核实当地具体政策，避免退休后权益受损。