除了遴选，还和请来的模拟考官交流了一下省考。

老师表示，省考的不同职位要求也略有差异，比如县以下职位侧重考察现场执行、统筹协调能力，因此要素里没有服务和信息获取，改为综合分析、沟通、应变、计划组织和言语表达、举止仪表，也是前四项各20分，后两项各10分，总分100分。

这位老师说，他基本每年都参加监考，面试题一直是一个机构出的，出题人就是那些，题型都差不多。计划组织类没啥好说的，就是考办会搞活动之类，有套路可循，各个培训班都研究透了，分数差别就是现场考生是否能更好地联系题干所给的信息，在套路流程的基础上给出更具体细致、更有可行性的措施。

主要拉开差距的是应变类题目，每年都有80%以上的考生根本抓不住题点（老师说以他的经验80%都是保守的），直接跑题，干出下笔千言离题万里这种事。对于考官来说，如果考生没答到点子上，答得越多越考验考官的耐心，分反而可能越低。经过这两天的模拟，我充分体会了这一点，你看着考生答得驴头不对马嘴，心里恨不能出声提醒他，但人只能面无表情地焊在硬板凳上，时间一长就麻木了；时间再长，就暴躁了。

应变类题目有两个主要的考查形式。

一是开展调研，给定时限（时限对于工作量来说很紧迫）+各种实际困难。

这一类题点有2：时间紧+任务重——两个题点缺一不可，考生要给出在短时间内完成任务的措施，且措施合理具体、行之有效。这类题但凡考生回答详细向领导汇报、再次制定方案等等不能体现紧迫性的套话，分都不会高。

二是如何获取信息，比如领导带你去督导检查，在汇报会即将开始，工作人员都已经入场时，领导轻声嘱咐你，让你去外围调研一下，问你将调研哪些情况？如何调研？

这类题非常多考生跑偏，是拉开分差的大杀器，据说一天30个考生里经常只有一两个能get到题点。

题干里标红的词就提示了这类题的要点：相互印证+真实保密，回答要主打一个“偷偷的进村，打枪的不要”。

要突出在不惊动被检查工作人员的情况下开展实地考察、细节调查、群众访查，获得真实第一手信息，并将信息与汇报会上的情况进行对比，防止被检查单位报喜不报忧、遮掩问题疏漏；要是回答中还能点出对访查对象身份的保密，就更全面了。

说实话这类题是上了难度的，没工作经验的小白对这类不直说的暗示往往缺乏敏锐性，因此即便没答出保密，能答出互相印证就已经遥遥领先了。