“我没提交申请，是足协打电话催我的。”

2026年2月6日，前成都蓉城主教练徐正源通过韩国媒体专访，首次正面回应了此前关于他与中国男足帅位的种种传闻。他明确表示，自己从未主动提交过执教中国国家队的申请，并透露中国足协方面曾主动打电话催促他考虑这一职位。这段直接的陈述，为持续数月的猜测画上了句号，也引发了公众对中国足球选帅流程与沟通方式的广泛讨论。

在过去的一年里，徐正源因带领成都蓉城在中超取得稳定优异的成绩，并成功培养年轻球员，而被外界视为国足新帅的热门人选之一。然而，他在专访中澄清，尽管收到询问，但他本人并未主动申请。其中“足协打电话催我”这个细节，尤其让球迷和业内人士感到意外，人们不禁疑问，选帅工作为何会陷入如此被动的局面。

分析徐正源最终未能执教的背后，原因是多方面的。首要现实问题是薪资待遇的差距。他在俱乐部执教的收入远超足协能为国足主帅提供的预算。同时，他个人在离开蓉城后希望休息调整的规划，也与即刻接手国足的高压工作节奏不符。更深层看，国足主帅一职所伴随的巨大舆论压力、有限的执教权限和复杂的管理环境，或许也让这位务实的主帅不得不慎重权衡。

我们常常怀揣理想，希望找到既了解中国、又理念先进、还愿意接受相对有限条件的教练，但足球人才市场的竞争是现实的。优秀的教练往往拥有更多选择，他们不仅看重薪资，更看重一个权责清晰、专业稳定、能长期耕耘的工作环境。单方面的“催促”难以促成合作，双向、专业、平等的沟通，才是吸引人才的基础。

尽管与国足帅位擦肩而过，徐正源在专访中仍肯定了中国足球的潜力。他认为中国有众多有天赋的年轻球员，但目前缺乏能够系统培养和提升他们的完善体系。这席话点出了关键所在：中国足球不缺潜在的璞玉，缺的是耐心细致的雕琢和可持续的成长环境。选帅风波本身，也只是这个系统性课题中的一个侧面。

随着徐正源的明确回应，中国足协已转而启用本土教练邵佳一执掌国足。这次选帅波折，或许能成为一个反思的契机。它提醒我们，要真正吸引并留住优秀足球人才，不仅需要一份合同，更需要构建一个更职业、更尊重规律、更能让人安心施展才华的足球生态。

你对徐正源“足协打电话催我”的爆料感到意外吗？你认为一个怎样的足球环境，才能真正吸引顶尖教练来华执教？