荷兰福利与就业执行机构UWV在一份报告中指出，如果国防部希望实现快速扩张，那么有必要重点关注35岁以下的求职者群体。

根据UWV的数据，约有1.9万名年轻求职者可能为国防部门所用。尤其是在物流、医疗护理和技术领域的支持性岗位，求职者与国防部门之间存在较好的匹配空间。

国防部的吸引力之一在于，其为多种支持性岗位提供在职培训，即员工在工作的同时接受相关教育和培训。

国防部计划在2030年前将人员规模从目前的8万人扩充至10万人，并在更长期内达到20万人。为此，UWV调研了其登记在册的求职者，重点关注35岁以下、无论是否领取失业救济的人群。

UWV的结论是，有一个规模较大的群体——约1.9万名求职者，其背景或兴趣与国防相关岗位相契合。UWV也掌握这些求职者的求职意向，并评估其与国防部门岗位需求之间的匹配程度。

UWV研究员Stef Molleman表示：“主要是支持性的军事岗位，比如桥梁和瞭望塔的建筑工人、车辆维修技师、护士以及手术助理等。”

在国防体系内，这类岗位被归类为军队支持服务，因此仍属于军事岗位。而像IT、行政管理或采购等非军事文职岗位，目前的需求则相对较少。

在许多支持性岗位中，员工可以边工作边接受国防部门内部培训。UWV认为这对年轻求职者来说是一大优势，因为这降低了进入门槛——部分岗位不设学历要求。其中一些失业青年尚未完成正式教育，或缺乏充足的工作经验。

UWV还注意到，自俄罗斯入侵乌克兰以来，越来越多的求职者开始考虑进入国防部门工作。Molleman表示：“过去一年中，大约有1000名求职者成功进入国防系统工作，这只是整体拼图中的一小块。”

目前，国防部正在通过多种宣传和招募项目吸引年轻人才，例如“服役年”（dienjaar）项目，让年轻人近距离了解军队。此外，工读生项目、新的中等职业教育（MBO）安全专业也颇受欢迎，近期还启动了后备军人培训项目。

在2022年初、乌克兰战争爆发前，国防部门的人员规模仅为6.74万人。与此同时，物流、医疗和技术领域在整个社会范围内也面临用人短缺。Molleman指出：“这带来了一个两难问题：一方面是安全需求，另一方面是社会整体的人力资源分配。”

国防部表示，其解决方式之一是更多依赖后备军人。这些人员定期接受训练，同时拥有其他本职工作，仅在必要时才被动员，例如用于港口和机场的安保，或在灾害发生时提供支援。

事实上，目前国防人员增长中，很大一部分正是由后备军人贡献的。去年新增约1400名后备军人，约占国防部人员总增长的四分之一。

消息来源：NOS

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