车间里常有人问：“老员工是不是能被厂里惯着？”其实哪有什么“惯着”，不过是工厂和老员工之间，藏着份“彼此体谅”的分寸。

老员工能得到的“特殊”，从来靠的是真本事。比如我们车间的老周，干了十年CNC，机器出故障时，年轻工束手无策，他听声音就知道是轴承磨损，半小时就能修好。组长从不安排他上通宵夜班，还让他带俩徒弟——不是惯着，是惜才。工厂要效率，老员工的经验能少走弯路，这种“特殊照顾”，是对价值的认可。

但工厂的规矩里，从没有“倚老卖老”的余地。之前有个老张，仗着干了八年，上班偷摸打盹，流水线堆料了也不着急。组长先是提醒，后来直接把他调去做物料清点，活儿不重但要细致，没几天他就收了心。要是老员工光熬资历不干活，工厂只会调岗甚至劝退，毕竟要养能创造价值的人，不是养闲人。

更多时候是“互相让一步”的暖。老员工膝盖不好，组长会调去坐岗质检；新人问技术，老员工倾囊相授，转头新人帮着教他们用新的扫码系统。这种默契不是“惯”出来的，是常年一起加班、一起解决问题攒下的。就连罚钱也有分寸，老员工偶尔记错数据，组长会让他写检讨补培训，比直接扣钱更留体面，但要是重复犯错，该罚的也绝不手软。

车间里的规矩从来是“凭本事说话”。真有能耐的老员工，不用“惯”也能被尊重；混日子的，再老也没人纵容。那些看似“特殊”的待遇，不过是工厂对经验的珍视，也是老员工用多年踏实换来的体面。