近日，重庆大学一场校招宣讲，意外在网上掀起巨大争论。
张雪机车发布校招薪资方案传到短视频平台之后，评论区直接炸开锅，几千条留言各说各理，谁都说服不了另一方。


这场校招发生在 10 月 26 日，张雪机车创始人亲自到场重庆大学揽才。本次计划一共招收一百名应届生，七成岗位都是研发岗，也是整场招聘会大家最关心的岗位。
宣讲 PPT 上白纸黑字写清楚薪资：985、211 高校的应届生进研发岗，一年总包在 12 万到 15 万；普通本科院校研发岗，年薪总包 10 万到 13 万。剩下非研发岗位薪资会更低，加班费单独核算。
企业配套福利也一并公布，六险一金、免费食堂，还有带薪假期。实习生入住两人间宿舍免费，转正之后宿舍每月仅收取 200 元，另外还有年度体检、员工购车优惠。企业还做出承诺，只要入职满一年，员工都会涨薪。大部分人涨幅能达到两成，第一年绩效排名前 10% 的优秀员工，最高涨幅能到 50%。宣讲会上创始人还举了公司老员工的例子，一名跟着企业打拼十年的老员工，如今股权估值达到 3000 万。他想借着这个例子告诉在场学生，比起眼前到手的起薪，长期的成长机会同样值得考量。


只是这份薪资标准，没能打动在场不少学生。重庆大学机械、车辆专业底子很强，不少同专业硕士，去主流车企做研发，一年总包普遍能摸到 20 万到 35 万。两相一对比，这家机车企业给出的起薪差距不小，很多在场学生心里落差很大。不少同学感慨，寒窗苦读十几年，一路考上 985，读书考研付出大量时间精力，最后拿到这样的起薪，感觉多年的辛苦没有得到对等尊重。消息扩散到全网之后，质疑声越来越多，还有网友开玩笑，年薪不到百万根本不值得考虑。


铺天盖地的质疑涌过来，创始人张雪专门拍视频出面回应，他的一番话再次点燃舆论热度。他说，招聘本来就是双向选择，不能强行要求企业把应届生薪资抬到 20 万，就像企业没办法强迫学生过来上班。这话一出，网友自然分成观点完全对立的两拨人。


站在企业这边发声的，大多是在制造业摸爬滚打多年的老职场人。在他们眼里，制造业利润本就薄，机车研发又是实打实要动手干活的行当。刚走出校园的大学生，理论知识背得再多，缺少一线实操经验。新人入职之后，老员工得抽出大把时间带着上手，新人试错产生的成本，全部都要企业承担，至少沉淀一年时间，才能够独立承担工作。
不少人拿出行业真实行情对比，同类型机车企业，研发岗月薪大多就在六千到八千，折算成年薪，和这家企业开出的待遇相差不大。这些人觉得，学历只是求职的敲门砖，不等于一毕业就能自动拿到高薪。很多年轻人刷短视频看多了网上的高薪故事，误以为那就是常态，对薪资的期待脱离现实。


另一边支持学生声音的，以在校大学生和刚踏入社会不久的年轻人为主。他们清楚制造业赚钱不容易，但招聘筛选阶段，企业把名校学历当成硬性门槛，挑人的时候看重学历，定薪资的时候却忽略了读书背后巨大的时间成本。十几年求学，有的还要考研，青春和精力都投入进去，最后拿到这样的起薪，心里不平衡也是人之常情。不少人提到，年轻人希望靠学到的本事拿到合理收入，这个想法本身没毛病，不能简单一句期待太高，就否定年轻人的想法。


随着网上热度持续发酵，这家企业已经收到 200 多份简历，36 名重庆大学学生顺利进入二轮面试。创始人后续再次对外表态，自己会亲自参与这 36 名学生的面试。如果学生本人同意，面试过程还可以对外公开。他还提到，整件事里不少自媒体为博取流量刻意制造对立，放大矛盾。这件事本身不存在学生傲慢，也不存在企业傲慢，找工作本就是你情我愿，合适就继续往下谈，不合适大家各自寻找别的机会。
打开评论区翻看，几千条留言吵个不停。有人直言，嫌薪资低不去投递就行，没必要在网上吐槽。也有人站在学生角度说，企业不能只画未来股权、长期发展的大饼，也要看见当下年轻人租房、生活的现实压力。


说到底，这件事本质就是年轻人心里预期的收入，和中小制造企业能承担的用工成本，撞在了一起。制造行业不像互联网行业利润丰厚，薪资天花板本来就不高，培养一名新人，企业也要持续投入资源。而熬了多年寒窗的年轻人，怀揣对未来的憧憬，希望自己学到的知识换来一份体面收入，这样的想法同样可以理解。


学历是一块敲门砖，只能帮你拿到面试机会，往后能赚到多少钱，最终还是看个人能创造多少价值。市场自有筛选的方式，匹配得上的人会留下来，不合适的人，自然会继续寻找更契合自己的岗位。
高薪从不是学历的附赠福利，也不该否定学历背后沉淀的能力潜力。
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