最近，有一位从海外留学回来的女性在网上变得很有名。她刚刚回到中国就开始寻找工作，并且录制了一段视频发布到网络上，在视频里面她说自己感到十分烦恼。她本来以为留学回来以后能够拿到很高的工资，可是经过几轮面试之后，发现对方给出的价钱非常低。她认为这样的对待是一种侮辱，这些话语一旦被传到网上，马上就引起了很大的反响。

这个女孩在国外完成了学业，接着就赶回中国来参加秋季招聘以寻找工作。她带着很大的信心去进行面试，心里想着自己肯定要比国内的毕业生更强一些。可是现实却给了她一个很重的打击。在和第一家公司谈完关于薪资的事情之后，对方直接就说出了月薪四千元这个数字。在那一个时刻，她感到非常惊讶，但这还只是刚开始的部分。

她之后去了第二家公司，那家公司给出的工资比四千块多了一点，跟第一家公司差不多。她没有停下，接着又去别的几家公司参加面试，想要找一份钱更多的工作。给得最多的是其中一家公司，这家公司跟她说，等试用期过了以后，每个月的工资会是五千五百块。这话听着还可以，可是把社保和公积金扣掉之后，她真正能拿到手的钱就只有四千多块了。

面对这个数字，她的精神垮掉了。想到家里为了支持她出国留学花了那么多钱，而她又在海外熬了好几年，回国后却只能拿到和普通应届毕业生一样的工资，她没法接受这样大的落差；觉得自己的投资全都白费了，于是录了一段视频发泄情绪，说自己被就业市场狠狠羞辱了。

视频走红以后，网友们的看法分成了两边。有些人同情她，觉得花了很多钱去国外读书，回来之后却碰到这样的对待，实在让人心里不好受。但更多的人认为她想得太多，而且把自己看得太高。争论的重点在于国外的学历是不是还有用处，以及她的期望是不是放错了地方。

过去，大家都觉得出国留学是给履历“镀金”，回国之后身价自然会变高。那时候，企业愿意给那些有不错语言能力和国际视野的人付更多的工资。可是，现在情况变了；去海外留学的人变得更多了，这让海归毕业生不再那么少见。另外，因为国内高校招生的规模扩大了，几百万毕业生一起去争工作岗位，这让竞争变得更厉害。

如今企业在招人时变得更实在，不太在意你是不是从国外回来的，而更看重你具体能做什么样的工作。对于那些没有相关实习经历或者专业技能的海归来说，在做基础行政或者运营这类岗位时，和国内的本科生几乎没有什么不同。既然大家要做的工作内容是一样的，那么市场上的工资定价自然也会跟着做出调整；这并不是专门针对她一个人去故意压低待遇。

实际上，四五千元的税前工资已经变成很多城市基层岗位的常见情况。这并不是有人故意把薪资定低，而是由市场上的供给和需求决定的。因为基层岗位容易被替换，而且预算本身也不多。工资是看职位自己的价值，不是看求职者的学历背景，关于这一点，还有很多人没有弄明白。

从女学生的方面来看，她觉得自己付出了很多的学费和时间，应该得到高的回报来补上这些花费；可是，从市场的方面来看，刚开始的职位的工资水平本来就是这样。她把学历看成能力，觉得自己的留学经过能直接换到高的工资，但是没有看到这种长处一定要和对的岗位配在一起才能有用，这说明随便投简历只会让人被拒绝。

这一件事也说明了现在年轻人常常碰到的找工作不容易的情况。不只是从国外回来的学生，国内刚刚毕业的学生也碰到开始工资不高以及竞争很厉害的困难。找工作的市场已经从看重学历变成强调实际本事，但是工资高的岗位一直很少。旧的“海归光环”想法和新的市场环境之间的不同让每一个人都觉得心里矛盾。

如今社会上有两种说法：一种觉得既然有了工作就应该满足，不要眼光太高而手劲太低；另一种则坚持继续去找，直到找到真正合适的职位为止。这实际上是想法的来回拉扯。对于找工作的人来说，看清楚实际情况、改变心里的期待并且提高实际的本事，可能比死死守住学历的光环更有用，因为市场不会为了感情而付钱。