【职场小故事】蜗牛君在世界五百强外企工作过多年，当时最大的感受就是不加班且福利丰厚。不讲讲课可以获得很厚重的课时费，同时晚上参加培训竟然也有加班费，那个时候才知道加班培训也是需要支付加班费的。
这一条确实够狠！
应该说对民企不利。但中国绝大部分企业都存在违法行为，只是大部分员工不敢说，不敢讲，浑浑噩噩过去了而已，所以说到中国企业虽然这些年发展不错，但是离规范化还差距甚远。
国家从31年前开始实施双休，如今很多人都没有见过双休，甚至到了退休年龄也没有享受过，确实让人遗憾！尽管大部分公司都存在加班行为，但过分的加班玩法让人疲惫不堪，严重影响了工作效率，损害了员工权益。
中国人向来任劳任怨，大多数人并不会过于介意公司的免费加班安排！但，不少民企过度加班且不讲道理，确实让人理解不了。包括不少公司的老板，经常安排在晚上于周末开会，其实就是加班行为，这种做法不合理也违规。
90%的民企，将损害员工休息权益当成无所谓这是过分的！
至少企业在对待员工方面，就算是不能完全遵守劳动法，当然大多数人不会特别介意，但绝对不能过于苛刻的损害员工休息权益。唯有让员工休息好了，才可以有更好的工作效率。
可是，很多老板不认为如此，他们认为只有绑定了员工的时间，才能让他们干活赚钱，于是就拼命让员工加班，甚至24小时不间断。
这就是当下很多老板的心理，其实就是“资本家”贪恋的劣根性。
【民企发展视角】资本是逐利的！
要不然就没有存在的动力了，但很多时候不按照规则与人性的话不对了！