“小张，你被开除了。”

人事总监冷冷地甩下一句话，头也不回地走了。整个办公室鸦雀无声，所有人都低着头，假装没看见。

我攥着那张离职通知单，指甲几乎掐进掌心。三个月前，我还是部门最受器重的实习生，而现在，我成了全公司的“笑话”。

这一切，都因为一个人——我的直属上司，林总监。

入职第一天，林总监就对我格外“照顾”。

“小张啊，年轻人要多学习，这些报表你来做，锻炼一下。”

“这个PPT很重要，你今晚加个班，明天给我。”

起初，我以为这是职场常态，直到我发现——她把我做的方案，全部署上了自己的名字。

第一次部门汇报，我熬夜三天的成果，被她轻描淡写地归为“团队协作”。老板夸她效率高，她笑得春风得意，而我，连名字都没被提到。

我忍了。

但第二次，更过分。

公司接了个大客户，我熬通宵写方案，交给她后，她直接删掉我的署名，拿去邀功。结果，方案被客户当场否决，她却甩锅给我：“小张经验不足，下次注意。”

我终于明白，她不是想培养我，而是想榨干我。

我决定反击。

我开始偷偷记录每一次她抢功的证据——邮件截图、聊天记录、会议录音。甚至，我发现她私下收受供应商回扣，还伪造报销单。

但我没急着举报，而是等一个机会。

终于，公司年度考核，她再次把我的方案占为己有，还当众贬低我：“年轻人要踏实，别总想着出风头。”​

我笑了。

第二天，我匿名向HR和老板发送了一份压缩包，里面是所有证据，标题是：《林总监的“高效”秘诀》。

三天后，公司全员邮件通报：林总监因严重违纪，即刻开除。

我以为事情结束了，直到老板找我谈话。

“小张，你很聪明，但职场不是战场。”他意味深长地看着我，“公司需要能做事的人，也需要能‘共存’的人。”​

一周后，我收到了转正通知，但调去了边缘部门。

我赢了，但也输了。​