重庆酒吧“月薪百万招聘”的海报被撕白纸遮住的那一刻，我突然理解了流量时代的荒诞：

大堂经理 100 万/月，服务员 50 万/月，甜品师 70 万/月……看上去比金融高管、科研院士还值钱，甚至比拿诺奖还轻松。

月薪50万？那得先卖62.5万储值卡。月薪100万？要先卖125万。

可笑吗？不。这是赤裸裸的算计。

为什么不在招聘启事写清楚“无底薪，全靠提成”？

为什么要等求职者跑一趟、面试、培训、签约后，再轻描淡写一句：“是你没完成任务，不是我们问题。”

职场最大的黑话不是“奋斗”，而是“我们这里很公平，只要你够努力就能赚到。”

为什么企业越来越像流量博主，而不像经营者？

这几年招聘市场的荒诞，我见得太多：

“底薪8千”，入职发现是“无底薪，纯提成”

“双休”，结果是“单休+大小周+节假日待命”

“年终奖”，最后变成“绩效制、积分制、待评估制、明年再说制”

甚至 HR 自己都说过一句实话：

“我们得把岗位写得漂亮，不然没人来。”

是的，这是流量时代职业市场最讽刺的真相：

不是岗位需要你，而是你要对岗位“心动”。不是企业诚意留人，而是企业要你拼命上钩。

博眼球、制造噱头、数据变性感，这种套路在招聘端全面开花。

一切都变得像短视频一样：标题党、夸张化、情绪拉满、点击即赚。

这套“先制造话题，再澄清负面”的玩法，跟博眼球网红、摆拍慈善、假装公益、流量带货一个逻辑：

但招聘不同。岗位不是广告口号，工资不是传播素材。

职场人真正愤怒的潜规则“编——骗”

我听过一个打工人的真实故事：

最后三个月零提成，被说“不适合市场”，赔掉的不只是时间，还有尊严。

“不是我不努力，是你把希望当激励，把陷阱当机会。”

今天的职场，工资不是透明的，是“剧情式的”；福利不是公开的，是“解锁式的”；激励不是兑现的，是“画饼式的”。

“你努力，我回报”才是市场经济最朴素的循环

但当打工人问一句：“那报酬呢？底薪呢？保障呢？”

“跟你能力挂钩”

“等公司盈利”

哲学家汉娜·阿伦特写过一句刺骨的话：

我们不是工具，我们要生活、要房租、要饭吃。

真诚不是成本，虚假才是。

企业永远允许自己夸大，却要求员工永远忠诚。

企业逻辑很简单：饼画给你吃，成果拿来用。

“欺骗不是为了让人相信，而是为了让人依赖。”

久而久之，你会觉得：“是我没卖够卡，不是制度问题。”“是我不够拼，不是他们虚假招聘。”

写在最后

如果招聘是双向选择，请企业也把真话开门见山地写出来。

996 不需要神话，只需要实打实的加班工资。

这才是最理直气壮的职场循环。

我们只想要一句，——愿我们始终与思考同行，与真实并肩。

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原创作者：欧阳晴风 | 转载请注明来源并联系授权。