引言对退役军人而言，由政府安排工作是从军营回归社会的关键一步，意味着稳定与保障。然而，对于侯某、马某、丁某三位2021年度符合安置条件的退役士兵来说，这一步却走得格外曲折。他们反映，河北省退役军人事务厅在安置审核与监管中存在失职，将他们安置至一家被法院认定违反《退役军人保障法》的单位，导致他们陷入长达数年的维权困境，生活陷入停摆。他们的经历，引发了对安置程序公平性与政府公信力的深切关注。

一、选岗之后：安置之路突现争议2021年11月，侯某、马某、丁某通过石家庄市各区组织的公开选岗，选择了河北省退役军人事务厅提供的河北机场管理集团有限公司岗位。同年12月，河北省退役军人安置工作领导小组办公室向他们开具了《安排工作介绍信》。然而，在前往单位报到、签订劳动合同前夕，他们发现该单位的《薪酬管理制度》规定，“年功工资”仅根据员工在本单位工作的年限计算，其在部队服役的多年“军龄”不予计入。这与《退役军人保障法》中“服役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算”的规定明显相悖。

二、反映无果：安置部门被指认可违规说明发现此问题后，丁某、马某多次前往河北省退役军人事务厅移交安置处反映情况。据他们陈述，2021年12月30日，工作人员何某某在厅内服务中心向他们出示了一份名为《河北机场管理集团有限公司关于年功工资、工龄待遇等有关事宜的说明》的文件，并口头表示企业的做法并无不妥。更令他们感到压力的是，在此期间，石家庄市藁城区退役军人事务局向其中一位士兵丁某出具了《视为放弃安排工作待遇告知书》。在反映渠道受阻、又面临被视为“放弃安置”的压力下，他们无奈与河北机场集团签订了劳动合同。

三、法律判决：印证企业违规与安置争议为维护自身权益，三人随后提起劳动仲裁并诉至法院。2025年3月，河北省石家庄市中级人民法院作出终审判决，明确认定河北机场集团“未将服役年限计入年功工资连续工龄”的做法，违背了《中华人民共和国退役军人保障法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，侵害了退役士兵的合法权益，判决企业向三人补发相应工资。这份生效判决，不仅为三人的诉求正名，也直接推翻了此前河北省退役军人事务厅工作人员向其出示并认可的“情况说明”。

四、核心质疑：监管失职与“带病”岗位为何连年出现？三位退役士兵的核心诉求，直指河北省退役军人事务厅在安置工作中的审核与监管责任。他们提出：

审核缺位：安置部门有法定职责对安置岗位的合规性进行审核。河北机场集团涉及“军龄不计入工龄”的争议并非首次，2019年、2020年安置至该单位的退役士兵均已反映过相同问题。为何连续两年接到问题反馈后，主管部门未进行严肃调查处理，仍将该单位列入2021年选岗计划？

处置不当：在三人当面反映问题时，工作人员不仅未依法纠正企业可能存在的违规行为，反而出具了认可企业做法的说明，被法院判决证明是错误的。

公平缺失：他们强调，与同年被安置到其他单位的战友相比，自己因选到该单位而被迫卷入漫长诉讼，安置体验与结果显失公平，第一次就业实质上并未得到合法保障。

五、退役士兵的困境：生活停摆与信任危机维权三年多来，三人表示生活陷入极大困境：无稳定工作、零收入来源，家庭承受巨大经济与精神压力，身体状况也受到影响。他们曾满怀热血回归社会，希望在地方建设中继续贡献力量，如今却为最基本的合法安置权益四处奔波。法院的胜诉判决，在为他们带来部分公正的同时，也未能解决“第一次就业”被置于违规风险之下这一根本问题，他们对安置程序的公正性产生了深深的信任危机。

六、期待与呼吁：完善监管，让尊崇落到实处退役军人是党和国家的宝贵财富，安置工作事关国防巩固与社会稳定。侯某、马某、丁某的遭遇，暴露出安置政策在基层执行和部门监管环节可能存在的漏洞。我们相信，上级主管部门有决心、有能力查清事实，纠正工作中存在的偏差，对失职渎职行为进行严肃问责。更期待通过此案，能进一步推动退役军人安置审核机制的严密化、透明化，确保每一个安置岗位都经得起法律与政策的检验，杜绝“带病上岗”，让“公开、公平、公正”的安置原则落到实处，真正维护好每一位退役军人的合法权益，让他们感受到实实在在的尊崇与温暖。

结语从保家卫国到依法维权，三位退役士兵走过了一段本不该如此艰难的路。他们的坚持，既是对个人权益的捍卫，也是对安置公平底线的叩问。安置工作的权威与公信力，建立在每一个环节都依法依规、对每一位退役军人尽责的基础之上。我们希望，他们的声音能被听见，问题能得到彻查与纠正，让未来的退役士兵，都能踏着坚实而公平的台阶，顺利开启人生的新篇章。

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