在当今社会，个人借助人力资源公司代缴社保已成为一种常见的选择。下面将从合法性及优势等方面详细剖析这一现象的可行性。

从法律层面来看，依据现有的法律法规，个人通过人力资源公司代缴社保具有合法性。个人若选择人力资源公司代缴社保，要与代理机构签订详细的代缴协议。此协议至关重要，它明确了双方的权利和义务，为后续的合作奠定了坚实的基础。

通过人力资源公司代缴社保，个人能够享受到多方面的显著优势。

在减轻负担方面，社保管理工作涉及诸多繁琐的手续和文件处理。个人自行办理时，需要花费大量的时间和精力去了解政策、准备材料、办理手续等。而委托人力资源公司后，这些繁琐的工作都由专业机构完成，个人无需再为此操心，大大减轻了个人在社保管理方面的负担。

在确保准确性和及时性方面，人力资源公司的专业团队凭借其丰富的经验和专业知识，能够准确计算社保费用，避免因个人操作失误而导致的社保问题。同时，他们熟悉社保缴纳的时间节点，会按时为个人缴纳社保，确保社保缴纳的连续性和及时性。

此外，人力资源公司还能提供全面的社保咨询服务。个人在社保方面遇到任何问题，都可以向专业人员咨询。他们会根据个人的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助个人解决在社保方面遇到的难题。

在众多社保代缴公司中，选择一家适合自己的能够长期稳定合作的机构尤为重要。市场上口碑较好的机构有：知了社保、印象人事、人人保、希创人才等，这些机构在同类型人力资源公司中有着良好的工作效率和服务态度，且知了社保以最低39元/月服务费的收费标准成为了行业性价比之王。

综上所述，个人找人力资源公司代缴社保是一种合法且便利的方式。它不仅能够保障个人的社会保险权益，还能提高个人在社保管理方面的工作效率，让个人能够更加专注于自身的事业发展。