如果你在北京上大学，想必一定很熟悉地铁四号线。早高峰的车厢里，人贴人的密度能让背包里的笔记本电脑“悬空”，学生党抱着课本在西二旗、海淀黄庄这类站点挤上车时，常被调侃“谁先下车谁先输”。

这座城市聚集了全国最多的行业龙头企业、最优质的就业资源，上大学的终点，终究是要落到一份好工作上。而在北京的高校里，北京邮电大学恰好把“帮学生抓住北京机会”这件事，做得既扎实又贴心。

北邮太懂学生对“好工作”的期待了，它从不让学生等到毕业季才慌手慌脚找方向。就像之前大数据管理与应用班办的那场就业主题班会，学业班主任晏梦灵副教授没讲空泛的大道理，而是从“人口减少了，就业怎么还这么卷”这个扎心问题切入，用应届生规模和退休人口的数据对比，把就业市场的结构性矛盾摆得明明白白。

她还特意结合北邮的学科优势，拆解了ICT、人工智能、云计算这些数字经济领域的人才缺口，提醒学生别被“缺口”二字迷惑，要盯着那些职业路径清晰、技术含量高的核心岗位；更鼓励大家把大数据技术和管理思维结合起来，做数字经济时代缺的复合型人才。毕竟，在北京这样藏龙卧虎的地方，没有规划的努力很容易变成“无效内卷”，北邮做的，就是帮学生把“努力的方向”先找对。

光有思想引导还不够，北邮更擅长把就业机会直接送到学生眼前。今年10月，北京邮电大学世纪学院办的秋季首场招聘会，就把近40家企业请进了校园，覆盖通信、计算机、经管这些北邮的优势领域，一口气拿出300多个岗位。近千名学生抱着精心修改的简历穿梭在展位间，华为、中兴这类企业的HR会耐心解答“职业发展路径怎么设计”“需要提升哪些技能”，现场还专门设了简历指导、公考咨询、出国留学咨询的专区，辅导员和系里的老师守在旁边，帮学生分析岗位适配度。

那场招聘会最后收集了200多份简历，不少学生当场就和企业达成了二面意向这种“家门口的招聘”，既省了学生跑遍北京面试的时间成本，也让企业能更精准地找到懂技术、适配岗位的北邮学生，双向奔赴的效率，正是北京这座城市独有的优势，而北邮把这份优势用得淋漓尽致。

当然，说北邮值得选，最终还是要靠实打实的就业数据说话。2024届北邮毕业生共7281人，截至10月底，总体毕业去向落实率达到94.20%。这个数字放在就业竞争激烈的北京，已经足够亮眼。

更值得关注的是就业质量：48.88%的毕业生扎进了信息传输、软件和信息技术服务业，这正是北邮的“王牌领域”，华为、腾讯、中国移动、国家电网这些行业领军企业里，随处可见北邮人的身影；83.40%的毕业生去了国家重点单位、世界500强或国防科技企业，连中央国家机关和“双一流”高校的深造名单里，北邮学生也占了不小的比例。

北京邮电大学的动人之处是它没有让学生独自面对北京的“难”，而是用一场场就业班会提前规划、一场场校园招聘会搭建桥梁，把北京的“好机会”转化成了学生手里的“好工作”。所以说，来北京上大学，不是为了凑“地铁四号线谁先下车”的热闹，而是为了抓住更广阔的未来。