这是「体制内超车指南」的第 045 篇文章🚗· 本期超车路线：「职场心境」
你好呀，我是你的体制内自己人，七姐。
昨天和两个朋友聊天时，我突然意识到一件有趣的事：
和律师朋友聊天时，我们总在讨论最新的法律案例；和追星朋友在一起，话题永远绕不开偶像动态；和学生时代的朋友，则会聊起各自的近况和成长。
我一直以为，所有人都是这样——根据对方的特点，选择不同的话题和分享内容。
直到最近才发现，原来每个人的分享模式可以如此不同。
三种不同的分享模式像我这样的"精准投喂型"我会根据对方的兴趣点来调整分享内容。和关系好的初代同事聊工作进展，和闺蜜聊生活趣事，和文艺青年聊阅读心得。每个朋友在我这里，好像都只看到某一个切面。
深度连接型我先生就是这样。他只有几个知心好友，但在这些人面前，他可以完全做自己，分享生活的方方面面。不需要筛选，不需要斟酌。
还有沉默内敛型我身边就有这样的同事，平时话不多，但每次开口都言之有物。他们更习惯倾听，分享欲相对较低。
这个发现让我开始反思在体制内工作中，我们是否也常常陷入自己的沟通模式而不自知？
比如写材料时，我们是否考虑过读者的阅读习惯？ 汇报工作时，我们是否留意过领导的接收偏好？ 与同事协作时，我们是否尊重彼此的沟通节奏？
其实，理解比技巧更重要现在我会提醒自己：
与其抱怨对方听不懂，不如想想是不是自己没说明白与其责怪对方不分享，不如创造让ta安心表达的环境与其固守自己的沟通方式，不如尝试理解对方的表达习惯毕竟，好的沟通从来不是单向输出，而是双向的理解与接纳。
你是哪种分享类型呢？ 在工作中有什么特别的沟通体会？ 七姐在评论区，备好茶，等着听你的分享~
