有些人被领导边缘化后，整天唉声叹气，焦虑得不行，好像天塌了一样，有的找各种关系，向领导说情，有的主动去讨好领导，希望领导能高抬贵手，还有的实在受不了了，主动提了离职。

被领导边缘化，对一些人来说，好像是世界末日，其实，这并不一定就是坏事，遇到了你根本不用焦虑，更不要动不动就离职，只要这样干，结局可太爽了。

很多时候你根本搞不清楚领导对你的态度，虽然表面上和领导的关系不错，可是你仔细想一想，其实你什么好处也没得到，不仅如此，干得还比其他人多，你以为这是领导对你的重用，实际上不过是把你当牛马用而已。

现在领导把你边缘化了，你知道了领导对你的态度，了解了领导的真实面目，你再也不会对领导抱任何幻想，不用活在领导重用你的假象之中，也不用和领导虚以委蛇，想干就多干一点，不想干就不干，再也不用被领导当成牛马来用了，那日子可过得自在多了。

你是不是以为领导把你边缘化，只有你难受呢？当然不是，如果你被领导边缘化，从此坐立不安，天天内耗，搞得寝食不安，那么领导看了当然高兴，因为他知道你迟早扛不住；可要是你根本没当回事，整天悠哉悠哉，领导一定会比你还难受，因为这说明他对你的打压失效了。

你要知道，领导把你边缘化，就是想让你受不了走人，他最喜欢看到你难受、郁闷以及焦虑，你当然不能遂他的意，他让你难受，你就让他更难受。当然，你也用不着去举报他，或者和他顶着干，只要你开开心心，不受影响，那么难受的就是领导了，领导难受了，那你就更酸爽了。

被领导边缘化之后，有些人在要不要离职上纠结不已，不离职嘛，在公司肯定没前途了，离职嘛，一方面实在咽不下这口气，另一方面短期内也不一定能找到合适的。

其实，用不着纠结，如果你的能力很强，那么你可以骑驴找马，等找到合适的工作再离职就是了；可要是你短期内找不到合适的，那么你就秉持一条，只要领导不辞退你，你就继续干，别因为被领导边缘化就打退堂鼓。

当领导使出边缘化的手段，说明他也没有更好的手段逼你离职，他赌的就是你扛不住，而你要顶住压力，一方面等待机会，另一方面逼迫领导辞退你，拿到补偿金，总之就是不主动离开。