最近很多朋友都说，想被裁员拿大礼包，要怎样才能被公司辞退。

不是不想干了，也不是不缺钱，而是现在的职场环境，已经严重影响到身心健康了，实在干不下去了。

接裁神成了离开的许愿池。

还有朋友，在职场被领导处处刁难，每天上班如上坟，气愤时还会说“看不惯我就把我辞了，给我大礼包我就走”。

可是现在很多公司不想给赔付，不会主动跟你谈离职，只会想法设法，逼你自己走。

如果你想要离职，又想要公司赔偿，那就千万不要作死，不要被公司抓到把柄，而是抓证据、不踩坑、走流程。

1、抓证据

想让 “被迫离职” 站得住脚，必须用证据，证明公司存在违法行为。

这些材料，要提前整理归档，做到 “有据可查”：

劳动关系证明：这是基础中的基础，包括劳动合同、盖有公司公章的工作牌 / 工证、考勤记录（打卡截图、考勤表签字版）、工资条（需体现基本工资、绩效、补贴等明细）、社保缴费记录（社保局官网可查）。

哪怕是试用期，也要保留好这些材料，避免公司以 “未建立正式劳动关系” 推脱。

公司违法行为证据：这是索赔的核心，重点收集 3 类：

一是未足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、绩效奖金，或工资条与实际发放金额不一致的记录；

二是社保 / 公积金未足额缴纳，可截图社保局缴费基数查询结果，对比自己的实际工资总额；

三是强制加班却不支付加班费，比如公司发的加班通知、排班表，或明确要求 “加班完成任务” 的工作群消息。

“隐形加班” 证据：现在很多工作，是 “下班不下线”，这类 “微信加班”、“邮件加班” 的证据也要留好。

微信聊天记录保留完整（包含发送人、时间、工作内容），最好截图+导出备份；

工作邮件要留存发送/接收记录，标注清楚是 “非工作时间处理的工作事务”，比如深夜回复的工作邮件、周末提交的报告。

2、别让公司抓 “把柄”

维权的核心是 “公司有错，你无错”。

如果自己先踩了职场红线，再有理也会变没理，赔偿自然泡汤。

这5件事绝对不能做：

1、该完成的任务按时做好，避免公司以 “严重失职” 为由解除合同；

2、要做决策的事，别私自拍板，多汇报，让领导排版，并留下证据；

3、不迟到、不早退、不旷工，哪怕是 “有事晚到一会儿”，也要提前走正规请假流程，留下审批记录；

4、别故意找茬、捅娄子，也别消极怠工、散播公司/领导负面评价；

5、别跟同事透露 “想离职拿赔偿” 的计划，职场没有绝对的朋友，转头被人打小报告，让你维权难度翻倍。

3、实操三步走

证据备齐、底线守住后，就可以按流程推进，每一步都要 “留痕”，避免后续扯皮：

发送《被迫解除劳动合同通知书》：以书面形式提交（快递+邮件双保险）。

内容要写清楚：

一是明确解除劳动关系的原因（比如 “公司未足额支付 2025 年 X 月工资”“未按实际工资缴纳社保”）；

二是列出证据清单（简要说明已掌握的材料）；

三是提出具体赔偿要求（按法律规定主张，比如 N 倍经济补偿金，N 为工作年限）。

收件人写公司HR或法定代表人，快递单上注明 “被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递回执和签收记录。

协商时做好录音：公司收到通知后，大概率会找你协商。

见面时第一句话， “为了保障双方权益，我这边会进行录音，麻烦你知晓”，不管对方是否同意，都要全程录音。

录音内容要清晰记录：谈话时间、参与人员、公司的态度、是否同意赔偿及具体金额，这些都是仲裁的重要补充证据。

协商不成走仲裁：如果公司拒绝赔偿，或协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最后提醒：职场维权的核心，是 “合法、理性、保密”。

只要公司确实存在违法行为，你又能守住自身底线、拿足证据，就能依法拿到应得的赔偿。