（作者：李斌）当“领导不走我不走”成为一些地方的职场潜规则，当深夜办公室的灯光沦为“勤勉人设”的道具，当加班与效率无关，成为只关乎“在场”的表演，我们不得不叩问：这般行径，究竟是脚踏实地的真担当，还是自欺欺人的“伪奋斗”？这种伪奋斗的不良风气，恰似蚕食大树的蛀虫，若不及时根除，终将蛀空实干的根基、败坏务实的风气。（《四川党建网》）

在当今快节奏的社会中，奋斗成为了人们追求成功与进步的主旋律，然而，当 “领导不走我不走”成为一些地方的职场潜规则，当深夜办公室的灯光沦为 “勤勉人设” 的道具，当加班与效率无关，成为只关乎 “在场” 的表演，一种名为 “伪奋斗” 的不良风气悄然滋生，我们不得不深刻叩问：这般行径，究竟是脚踏实地的真担当，还是自欺欺人的“伪奋斗”？

“伪奋斗”现象的出现，反映出当下部分人在价值观和工作态度上的偏差，这种不良风气，恰似蚕食大树的蛀虫，若不及时根除，终将蛀空实干的根基、败坏务实的风气，它不仅浪费了个人的时间和精力，更影响了整个团队的工作效率和创造力，阻碍了事业的发展。

抵制“伪奋斗”，是弘扬实干精神的必然要求。实干精神是中华民族的传统美德，也是我们党在长期实践中形成的优良作风，从古至今，无数仁人志士凭借着实干精神，为国家的繁荣富强、民族的伟大复兴做出了巨大贡献，在新时代，我们面临着更加艰巨的任务和挑战，更需要弘扬实干精神，脚踏实地、埋头苦干，只有真抓实干，才能把各项工作落到实处，才能取得实实在在的成效。

弘扬实干精神，需要树立正确的价值观和工作态度。我们要认识到，奋斗的目的是为了实现个人价值和社会价值，而不是为了做给别人看，真正的奋斗应该是基于对工作的热爱和对事业的追求，是为了提高工作效率、提升工作质量，为社会创造更多的价值，我们要摒弃“伪奋斗”的虚假表象，以实际行动践行实干精神，在工作中勇于担当、积极作为。

弘扬实干精神，还需要建立科学合理的考核评价机制。在一些地方，“伪奋斗”现象之所以盛行，与不合理的考核评价机制不无关系，一些单位过于注重表面的工作时间和工作量，而忽视了工作的实际效果和质量，这就导致了部分员工为了迎合考核，不惜采用“伪奋斗”的方式来应付，因此，我们要建立以工作业绩为核心的考核评价机制，注重工作的实际效果和质量，让那些真正实干的人得到认可和奖励，让 “伪奋斗” 者没有市场。

同时，领导干部要发挥示范带头作用。领导干部是一个单位的核心和引领者，他们的言行举止对员工有着重要的影响，如果领导干部能够以身作则，带头弘扬实干精神，真抓实干、勇于担当，那么员工也会受到感染，积极投身到实干中去，相反，如果领导干部只注重形式、不注重实际，那么“伪奋斗”的风气就会在单位中蔓延开来。

“大道至简，实干为要。” 抵制 “伪奋斗”，弘扬实干精神，是我们在新时代必须坚守的价值取向，我们要坚决摒弃“伪奋斗”的不良风气，以实干为荣、以虚浮为耻，脚踏实地、埋头苦干，只有这样，我们才能在实现中华民族伟大复兴的征程中，创造出无愧于时代、无愧于人民的业绩。让我们携手共进，用实干精神书写新时代的壮丽篇章！（作者单位：江油市太白中学）