“我今年五十五岁了，在单位干了十六年，全身都是病，现在连基本生活都维持不下去了。”

说出这句话时，刘建明（化名）的声音里充满了疲惫和无助。他曾以为，进入一家有着国企背景的单位——乌鲁木齐晚报发行投递广告有限公司，就意味着拥有了一份稳定的保障。然而，当他步入晚年，病痛缠身时，才发现自己人生中最黄金的十年，在社保记录上竟是一片空白。更让他感到绝望的是，至今他并未与单位办理离职手续，社保却被强行停缴。

消失的十年：不仅是他，还有工友

据刘建明介绍，他于2009年正式进入乌鲁木齐晚报发行投递广告有限公司工作。对于像他这样的一线劳动者来说，能进入这样一家有背景的大单位，心里是踏实的。“那时候就觉得，只要好好干，单位肯定不会亏待我们，老了也有个依靠。”

怀着这份信任，刘建明在岗位上兢兢业业地工作。直到几年后，当他开始关注自己的养老和医疗问题时，才惊讶地发现，从2009年入职起，直到2019年，整整十年的时间里，单位竟然没有为他缴纳过社会保险。

这十年，本应是他积累养老金、享受医疗保障的关键时期，如今却成了一个无法弥补的巨大空洞。

遭遇同样困境的不仅是刘建明一人。他的同事鲁国华（化名）也在该单位工作了二十多年，从2009年到2022年，长达十三年的时间里，单位同样没有为其缴纳社保。

艰难的讨说法：遭遇降薪与冷眼，合同疑云

发现问题后，刘建明多次找到单位领导，希望能够补齐这十年的社保。这不仅是对过去工作的认可，更是对他未来老年生活最基本的保障。

然而，他的合理诉求并没有得到积极的回应。刘建明痛心地表示，单位领导不仅没有解决问题，反而开始用各种理由给他降薪。“感觉就是想逼我走，他们觉得我年纪大了，事儿多了，是个包袱了。”

更令刘建明气愤的是，单位在劳动合同上也做了手脚。“我们签合同的时候，上面并没有写工作时间是4小时，都是单位后来自己填上去的。”

刘建明认为，单位这种态度，很大程度上是倚仗着其国企和政府部门的背景，认为普通员工翻不起大浪。“他们根本不管我们死活，就这么拖着、耗着。”

病痛中的绝望：未离职却被停社保，谁来守住最后的底线？

时间到了2025年底，刘建明离开了工作十六年的岗位。此时的他，已经五十五岁，常年的辛劳让他落得“全身都是病”。

更让他绝望的是，虽然他至今并未与单位办理离职手续，但单位却强行停缴了他的社保。失去了工资收入，身体又需要治疗，没有医保和养老金的支撑，刘建明的生活顿时陷入了困境。

他提供的近期社保缴费单据显示，单位在2025年至2026年初确实存在缴费记录。这恰恰证明了他与单位长期存在的劳动关系，但那缺失的十年，却在这些单据中显得格外刺眼。

（刘建明提供的近期社保缴费记录，证明了劳动关系的存在，也反衬出之前十年的缺失。）

[1：202601社保单据]

[2：202512社保单据]

[3：202501社保单据]

“我现在真的没办法生活了，找不到人帮我，我也不知道该怎么办。”刘建明在叙述中几度哽咽，甚至说出了极端的话语，表达着内心的绝望。

一位为企业奉献了青春的老员工，在年老多病之时，却要为最基本的生存保障而苦苦哀求。那消失的十年社保，不仅仅是金钱的损失，更是一个劳动者对企业信任的崩塌。我们不禁要问，面对这样一位病困交加的老员工，企业的责任担当在哪里？谁来为他守住晚年生活的最后一道防线？

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