很多老工人退休之后坐在一起唠嗑，一聊养老金心里就犯嘀咕。
咱们同样辛辛苦苦上班几十年，工龄都是国家档案白纸黑字认的。同样熬到满头白发退休，为啥最后拿到手的退休金差距这么大？
难道咱们企业工人的工龄就不值钱吗？凭啥人家能按职级核算待遇，咱们企业职工大多就按1.0的缴费指数来算？
今天咱们掰开揉碎，用大白话说说这里面到底差在哪。
第一，缴费基数不一样
不少企业为了省钱，不是按咱们真实的全额工资交社保，很多是按最低标准来缴纳。
而机关单位大多是按照实际工资足额上交社保。同样是三十年工龄，交的钱多少不一样，退休之后养老金自然拉开差距。这不就像存钱吗，往账户里面存得多，到老取出来才会更多。
第二，工资结构不一样
以前老双轨制年代，机关退休直接跟退休前的职级、工资挂钩。虽然2014年已经启动养老金并轨，但是历史遗留的差距不是一下子就能抹平。
咱们企业工人，退休待遇只看缴费年限、个人账户的钱，没有职级这一项来额外加成。
同样干满30年，一个带职级核算，一个单纯看缴费，结果能一样吗？
第三，有没有补充养老，差一大截！
公务员是强制有职业年金，单位交8%，个人交4%，等于多上一份养老保险，退休每个月能再多领一笔钱。
反观咱们企业这边，企业年金是老板自愿才给办，绝大多数普通打工人根本没有这份补充保障。
人家是“基本养老金+职业年金”两份收入，咱们大部分企退人员就只有基础养老金这一份，这能没有差距吗？
第四，政策正在慢慢统一
国家早就推进养老金并轨改革，慢慢缩小两边的差距，但是改革需要时间，不是一朝一夕就能全部拉平。
同样一辈子为国家建设出力，工厂里三班倒、苦活累活干几十年，难道企业工人的贡献就少吗？
工龄都是档案上实实在在记录的，为啥最后的养老待遇不能更加公平？
这件事也是千千万万企退老职工最关心的话题。大家辛辛苦苦干一辈子，都盼着退休之后，能有一份体面的养老保障。
温馨提示：本文仅为通俗讨论，具体养老金核算，以当地社保部门政策为准。#养老金##养老待遇#​​