一、热点背景随着大模型、人工智能工具普及，不少青年干部在写材料、梳理方案、整理汇报、数据分析等工作中高频使用 AI。AI 能够快速生成文稿、检索资料、提炼框架，极大提升事务处理效率。但部分干部出现AI 依赖症：凡事直接交给 AI 生成，缺少独立思考、实地调研，照搬 AI 产出内容，不甄别信息真伪，弱化文字功底、调研能力、问题研判能力，甚至出现脱离基层实际、表述空洞、数据失真等问题。 一方面，AI 是现代化办公的工具，是青年干部提升数字化能力的助力；另一方面，过度依赖 AI，把工具当成决策主体，会造成 “脚不沾地、脑不思考”，违背实事求是工作原则，成为基层治理新隐患。



二、标准面试题干现在部分青年干部患上 “AI 依赖症”，写材料、做方案直接用 AI 生成，缺少独立思考和基层调研。对此，谈谈你的看法。
三、记忆背诵要点表态：AI 是高效工作工具，善用是能力，依赖是弊病，青年干部要做到善用而不盲从。积极意义：AI 辅助处理重复性工作，节省时间，助力数字化转型，帮助青年干部快速拓宽思路。危害分析 ① 个人层面：弱化独立思考、文字撰写、调研研判能力，长期依赖造成本领退化； ② 工作层面：AI 内容脱离基层实情，材料空洞，甚至存在虚假信息，导致政策方案不接地气； ③ 作风层面：滋生 “纸上工作”，重文字轻实干，背离实事求是、深入群众的工作作风。根源剖析 主观：部分青年干部存在畏难情绪，急于求成，重完成任务、轻工作实效； 客观：基层事务繁杂，材料任务多，AI 工具使用门槛低；缺少 AI 使用规范与审核机制。对策 ① 干部自身：摆正定位，AI 是助手不是 “代笔”。坚持先调研、先思考，AI 产出内容必须核实、修改，扎根一线掌握真实情况；锤炼基本功，不能放弃写作、调研等基础能力。 ② 单位层面：完善 AI 使用管理，建立材料、方案审核把关制度；加强培训，引导干部正确运用数字化工具，树立重实绩、轻文稿的考核导向。 ③ 制度层面：持续为基层减负，减少不必要的文稿报表，引导干部把精力投入走访群众、解决民生实事。总结：技术为工作赋能，但不能替代人的思考与实干。青年干部要守住实干底色，借力 AI、不靠 AI，做到心中有实情、笔下有思考。四、完整参考答案人工智能的普及为基层工作带来便利，但是青年干部出现的 “AI 依赖症”，值得我们警惕。我认为，AI 是工作的帮手，绝不能成为思考的替身，青年干部应当善用 AI 而不盲从 AI。
不可否认，AI 工具能够快速草拟框架、整理资料、处理重复性事务，减轻青年干部事务性负担，帮助我们打开工作思路，是推进数字政务的重要抓手。但如果凡事直接照搬 AI 生成内容，放弃独立思考和实地走访，就会产生一系列问题。 第一，长期依赖会造成本领恐慌。调研、思考、撰写材料，本质是干部梳理问题、吃透政策、了解民情的过程。一味交给 AI，久而久之会弱化分析问题、文字表达的基本功。 第二，AI 产出容易脱离基层实际。AI 依托网络数据生成内容，不了解本地区群众诉求、基层难点，直接套用会造成方案空洞、水土不服，甚至出现虚假数据、错误表述，影响政策落地。 第三，容易滋生形式主义作风。部分干部把完成文稿当作工作终点，忽略深入一线解决问题，变成 “坐在电脑前干工作”，背离实事求是工作要求。
究其根源，一方面基层事务繁重，各类材料任务较多，少数青年干部存在偷懒、求快心态；另一方面 AI 工具获取简单、使用门槛低，部分单位缺少 AI 使用规范，对文稿真实性、落地性审核把关不足。
想要破解青年干部的 “AI 依赖症”，需要多方发力： 首先，青年干部自身要树立正确认知。分清工具和主体，坚持先调研、再思考、后用 AI。下基层走访群众，掌握一手资料，把 AI 成果仅作为参考，对 AI 内容逐项核实、修改打磨，持续锻炼独立思考能力。 其次，单位要做好引导与管理。一方面开展数字化能力培训，教会干部科学运用 AI 赋能工作；另一方面完善材料审核机制，杜绝直接照搬 AI 文稿，优化考核评价，减少不必要的报表材料，持续为基层减负。 最后，树立实干导向。考核工作更多看群众满意度、看问题解决成效，引导干部走出办公室，到田间地头、群众家中发现真问题，解决真难题。
技术是手段，实干才是核心。作为新时代青年干部，我们可以借力人工智能提升效率，但不能丢掉独立思考、扎根基层的能力，做到 “工具为我所用，思想由我做主”。
五、高分金句AI 可以写文字，但写不出基层实情；可以搭框架，但搭不出群众心声。技术赋能不替代实干，工具增效不代替思考。善用 AI 是本领，依赖 AI 是惰性。