9月3日，OpenAI发布GPT-6 Astra。
总裁Greg Brockman说了一句在AI行业极为罕见的话："欢迎来到AGI时代。"

他甚至说："我个人认为，我们可能已经到达AGI了，我觉得就是这个模型。"
AGI，通用人工智能，这个被讨论了几十年的概念，突然被一家公司宣布到来了。
先看能力有多强。ARC-AGI-3测试，衡量抽象推理和陌生场景学习能力，上一代GPT-5.6 Sol只有7.8%，这一代直接99.9%。从7.8%到99.9%，这不是迭代，是跃迁。
ExploitBench漏洞利用测试，100%满分。FrontierMath高阶数学，97.6%。自主科学研究能力测试，64.6%，上一代只有22%。
最关键的是，Astra可以自主操作电脑，完成人类在电脑上能做的任何事。Brockman原话是"Astra can really do anything a human can do with a computer"。
这不是聊天机器人了，这是一个能自己打开软件、自己写代码、自己做表格、自己发邮件的数字员工。

你的工作还保得住吗？马斯克说，未来5到7年AI将替代50%的白领工作。高盛预测全球3亿岗位受生成式AI冲击。世界经济论坛估计，多达一半的初级办公室岗位在未来1到5年内可能消失。
DeepMind创始人哈萨比斯说得更直接：3到5年内AGI全面落地，00后可能是人类历史上最后一批需要投递简历、四处求职的世代。
哪些岗位最先被替代？会计、客服、数据分析、初级编程、行政、翻译，这些纯信息处理类岗位首当其冲。四大会计师事务所已经开始用AI替代初级审计岗位。青年就业率已经下降了13%。
"AI教父"辛顿在2025年底就警告过，到2026年AI将具备取代大部分白领工作的能力。现在看，他的预测正在兑现。

但事情没那么简单。
智联招聘的数据显示，2023到2026年间，要求掌握AI工具的职位数量增长了46倍。不是没人要你了，是你要会用AI。
就业市场在经历结构性重组。旧岗位在消失，新岗位在出现，但新岗位要求的能力完全不同。会用AI的人替代不会用AI的人，懂AI的人管理不懂AI的人，这才是真正的竞争。
耶鲁大学的研究更有意思。AGI不会替代大多数工作，因为大量工作对经济增长并非关键，不值得投入资源替代。真正被替代的是"瓶颈型"工作，也就是那些卡在关键流程上、标准化程度高、成本占比大的岗位。
更让人不安的是安全问题。

今年8月初，OpenAI曾紧急叫停内部代号Astra的模型。官方安全评估显示，它可能具备自主开发零日漏洞、甚至仅凭一句指令就发动端到端网络攻击的能力。奥特曼自己都坦言"我被吓到了"。
但现在还是发布了。一个能自己写代码、自己找漏洞、自己操作电脑的AI，如果被滥用会怎样？这个问题OpenAI没有给出答案。
价格也值得关注。API定价是上一代的2.5倍，Fast Mode速度翻倍但价格再翻倍。能力越强越贵，普通用户用得起吗？AGI时代会不会加剧贫富差距？富人用AGI变得更富，穷人连API都调用不起。
还有国产大模型的压力。GPT-6 Astra发布，从7.8%到99.9%的跃迁，国产模型能跟上吗？DeepSeek、豆包、通义、文心，这些我们熟悉的名字，在AGI时代还能跟上第一梯队吗？差距是在缩小还是在拉大？

AGI时代到底来没来，业界还有争议。有人说Brockman是在营销，有人说99.9%的测试成绩有水分，有人说AGI的定义本身就模糊。
但有一点是确定的，AI的能力正在以我们难以想象的速度跃迁。从7.8%到99.9%，只用了一代模型的时间。上一代还像个智障，这一代已经能自主操作电脑了。
你的工作、你的技能、你的认知，能不能跟上这个速度？
这可能是AGI时代，每个人都要回答的问题。