给残疾人尊严不是逢年过节送点慰问品，而是让他们尽量像正常人一样生活和工作！
看到白象员工下班的一幕，让不少人破防了。

在这里有将近1/3的员工都是身患残疾的特殊群体，
我在网上看到过很多患者现身说法，说自己因为疾病而失去工作。虽然还留有一些劳动能力，可是没人愿意聘用他们，人生可以说非常黑暗绝望。
而白象，偏偏就愿意做那个“收留”他们的人。

逢年过节送点米面油、拍个照、握个手，那叫施舍。
施舍给的是同情，拿走的是尊严。残疾人真正需要的，不是被当成弱者供着，而是能像你我一样，靠自己的本事挣一份工资，花得硬气，活得有底气。
在白象他们不叫“残疾人”，叫“自强工”。
叫“残疾人”，天天在提醒人家“你不行”；叫“自强工”，是在说“你行，你在靠自己”。
你去车间看看，自强工干得一点不比别人差，拿的钱也一样，这叫尊严。
天行健，君子以自强不息。一个称呼的改变，背后是把人当人看，而不是当标签看。

还有人说这是白象故意营销的，如果这算故意营销的话，那么请多一些这样故意营销的企业。
现在年纪大点的，文化素质不足，进电子厂都不要了。
别说职场上的卷和歧视了。
如果这是营销的话，希望广大企业都这样营销吧。
残疾人工作真的很难。无论体制内外，单位会想到，找个人进来，麻烦，事多，还可能能力不足，影响工作。
还有人说这是骗取补贴，捞政策的好处。
国家规定，企业只要安置1.5%的残疾人就能免掉残保金，多招一个都要承担巨额成本。

可在白象陕西厂，24年10月在职员工549人，其中残疾员工就有130人，占比23%，这应该就不只是为了省成本减税了！

你根本想不到一个残疾人想找个正经工作有多难。
比正常人难十倍都不止。
你去招聘网站上看，十个岗位里，有八个半都写着“身体健康”。
你投简历，人家一看你身体情况，连面试机会都不给。你打电话问，人家客客气气说“岗位已经招满了”，其实你心里明白，就是嫌你。

就算你运气好，碰上一个愿意聊聊的，人家第一句话往往是：“你能干啥？”，你还没干活呢，人家先怀疑你干不了。
你再怎么解释“我能坐办公室”“我能做手工”“我能看机器”，人家脸上那个表情，明摆着就是“算了吧，万一你出点事，我还得负责”。
残疾人找工作，难的不光是身体，更是那道看不见的墙。这堵墙叫“偏见”。
很多人脑子里有个固定印象：残疾人就是啥也干不了，就是得靠人养，就是社会的负担。
所以企业不敢要，怕麻烦、怕担责任、怕影响效率。

可事实呢？你去看看白象那些自强工，干得比谁都卖力，比谁都能吃苦。不是他们不能干，是没人给他们机会干。
这也导致很多残疾人一辈子就是被困在了家里。
看见一位网友的分享：
我有位腿脚非常不便的亲戚在白象工作了十几年，活的比普通人还好，一个女性残疾人靠自己买了新房子，后来结婚生了两个小孩。这种级别的残疾，一般来说，父母健在，可以在家养着；父母去世后，那命运就很悲惨了。感谢白象，让他们能有一份稳定的工作。

就这还有人说白象是借残疾人骗补贴，这样的企业宁愿多骗点。
白象不是圣人企业，它也得赚钱、也得活下去。但它在自己活着的同时，还愿意拉别人一把，这就已经比很多企业强太多了。