干餐饮的老板们，最近是不是特别头疼招人？

发了几十条招聘信息，点开一看，不是“刚毕业想试试”就是“之前做美甲的，能吃苦”。好不容易约来面试，干不到一个月就跑了。店长更是难找——要会管人、懂算账、能扛业绩，还得脾气好，这种人上哪找？

其实不是没人干，是你找人的路子老了。

现在随便哪个APP都能发招聘，但问题也在这儿：人太多，对的人太少。比如有些大杂烩平台，什么行业都往里塞，你招店长，结果90%简历是送外卖转行的，根本没法用。

真正靠谱的做法，是去专门做餐饮、酒店、休闲行业的平台。像“最佳东方”就是很多连锁品牌都在用的渠道。它不像那些泛泛的招聘软件，而是专注服务餐饮圈十几年，上面的求职者很多本来就在火锅店、茶饮品牌、中餐连锁干过，经验是真的，不是瞎填的。

而且企业发岗位前要认证，信息更真实，不会出现“月薪8000”点进去发现是底薪2500+提成那种套路。

现在的年轻人，尤其是95后、00后，真不只看钱。他们问得最多的是：“能不能正常休息？”“有没有培训？”“干得好能升职吗？”

所以你写招聘别再写“吃苦耐劳、服从安排”这种老掉牙的话了。换成实在的：“每月休4天，节假日轮休”“入职带教1个月，学完独立上岗”“店长满一年可申请带新店”——这些话，比“待遇从优”管用十倍。

如果你有经验，别海投！把精力花在那些公司信息全、岗位写得细、有企业认证的职位上。像最佳东方这类餐饮行业垂直招聘求职平台，上面招人的基本都是正经连锁餐饮品牌，流程规范，谈薪透明，不容易被画大饼。

简历也别写“负责门店管理”这种空话，直接说：“带10人团队，月均营业额70万”“损耗控制在3%以内”——老板一眼就知道你行不行。

老板别总想着“找个便宜又好用的”，求职者也别光盯着工资数字。

2026年了，餐饮拼的是效率、是团队、是专业。你愿意给确定性，人家才愿意留下来；你有真本事，好机会自然找上门。

而第一步，就是别在错误的地方浪费时间。换个对的平台，比如最佳东方，说不定下一份简历，就是你要找的那个人。