最近，一位美女董秘助理的求职信火遍金融圈，列出了跟她吃过饭的一大串大佬名单……
她曾任职上海某上市公司董秘助理，核心工作是陪同应酬并进行简单路演，介绍IDC机房、上海超硅、T3出行等公司项目，对接人群涵盖上海一二级市场基金经理、券商及企业领导层。
其核心优势十分突出：茅台酒量达六两以上，饭局上能先打圈再逐位敬酒，后续还能参与二场，从未失态；情商高、反应快，擅长承接夸赞并巧妙转移，既能凸显自身身份，又能让对方感到愉悦，每周常受邀参加3-4次会所应酬、掼蛋活动，人脉资源丰富；随叫随到，即便深夜北京领导抵沪，也能立刻到场陪同。
离职半年间，她始终维系人脉，应酬技能未生疏，空闲时深耕金融知识、撰写立项资料，目标考取董秘证书，未来希望稳定任职领导助理岗位，以工作为重心。
她曾对接健顺投资、海通自营、中信证券、华泰证券等机构人士，涉足AI智能、新能源、半导体等领域相关业务，聊天记录显示其常受邀参与上市公司高管、私募老板等云集的高端饭局及掼蛋活动，足迹覆盖上海环贸广场、桃源π商场、璞丽酒店等多地高端场所。
以下的求职信原文：
一时间，评论区炸开了锅，有人调侃“利好白酒股”，有人则开始审视职场中那些“只可意会不可言传”的规则。
这件事之所以成为爆款，正是因为它赤裸裸地揭示了一个现实：在职场，尤其是高端服务业和金融圈，除了硬技能，那些看不见的“软实力”和“场景化能力”同样重要。
那么，对于我们普通人来说，如何从这场“大瓜”中汲取经验，写出一封既能体现专业度，又能展现个人独特价值的求职信呢？
📌 求职信的“冰山模型”：既要看见水下的“硬实力”，也要展现水上的“软实力”那位董秘助理的求职帖，其实无意中做了一次非常到位的“个人价值展示”。她不仅说了自己“做过什么”（硬实力：路演、对接机构），更花了大量篇幅描述自己“如何做”和“做得怎么样”（软实力：酒量、情商、反应速度、人脉维护）。
这就像一座冰山：
●水下部分（硬实力）：你的学历、专业技能、项目经验、工作成果。这是进入行业的敲门砖，决定了HR会不会“看见”你。
●水上部分（软实力）：你的沟通能力、情商、抗压能力、团队协作、责任心。这部分决定了你能否在众多“看起来都差不多”的候选人中，让HR“记住”你。
📝 求职信升级攻略：从“岗位匹配”到“价值匹配”结合这次的热点事件和我们之前的讨论，我为你升级了求职信的写作框架。它不仅适用于求职，也适用于任何需要“自我营销”的场景。
1. 开篇：表明来意，建立连接
尊敬的HR您好， 我是通过[XX渠道]关注到贵公司的[XX岗位]招聘信息。作为一名对[行业/领域]充满热情的求职者，我对贵公司在[具体业务/成就]方面的成绩早有耳闻，非常希望能有机会加入。
2. 中段：展示你的“冰山”
●水下部分 - 你的“硬通货”：
○教育背景：[学校][专业][学历]，相关课程/成绩。
○核心技能：熟练掌握[XX软件/工具/语言]，具备[XX能力，如数据分析、文案撰写]。
○项目/实习经验：用STAR法则（情境-任务-行动-结果）简述1-2个最亮眼的经历，务必量化成果（如“提升效率20%”、“完成XX万销售额”）。
○（参考热点）她是怎么写的？“负责在应酬会见时进行简单路演交流，主要介绍的公司项目包括IDC机房、上海超硅、T3出行”。—— 这就是她的“硬实力”，清晰明了。
●水上部分 - 你的“闪光点”：
○沟通协调：“曾协调跨部门团队完成XX项目，确保信息畅通，项目按时交付。”
○解决问题：“在实习中遇到XX难题，主动提出XX方案，最终成功解决。”
○责任心/主动性：“主动承担了XX任务，优化了XX流程，为团队节省了时间。”
○（参考热点）她是怎么写的？“情商高、反应快，擅长承接夸赞并巧妙转移...每周常受邀参加3-4次会所应酬、掼蛋活动，人脉资源丰富”。—— 这就是她的“软实力”，虽然特殊，但确实解决了岗位的核心痛点（维护客户关系）。
3. 结尾：表达意愿，双向奔赴
我深知贵公司对人才的高标准要求，也相信我的[硬实力]和[软实力]能够很好地匹配这个岗位。我非常期待能有机会与您进一步交流，详细阐述我能为团队带来的价值。 随信附上我的简历，恳请您审阅。感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的邮件！
💡 写在最后：找到你的“不可替代性”那位董秘助理的求职帖之所以出圈，是因为她找到了自己在特定场景下的“不可替代性”——在那个需要高频应酬、维护高端人脉的岗位上，她的“六两茅台”和“高情商”就是最强的竞争力。
我们每个人，无论处在职业生涯的哪个阶段，都应该思考：
●我的“硬实力”是什么？（我能做什么？）
●我的“软实力”是什么？（我做得有什么不同？）
●我的“场景化能力”是什么？（在什么特定情况下，我能发挥最大价值？）
求职信，不仅仅是一封信，它是一份个人价值说明书。它不是让你去“复制”别人，而是帮助你梳理和呈现最真实的、最有竞争力的自己。
无论是“六两茅台”，还是“精通Python”，亦或是“超强的同理心”，找到它，并自信地写在你的求职信里。
这才是这场“求职帖风波”带给我们最大的启示。