（作者：文一）不追求“满票”，是我们党选拔任用干部的重要原则。干部考核重在实绩，要坚持事业为上的导向，敢于打破情面，勇于实事求是，不简单以票取人，不断破除选人用人中的“唯票思维”。（《四川党建网》）

在干部选拔任用的过程中，不追求 “满票”，坚持事业为上的导向，破除 “唯票思维”，是我们党一直以来秉持的重要原则，这一原则的提出，有着深刻的现实意义，对于选拔出真正的实干干部，推动党和国家事业的发展至关重要。

“唯票思维”在一些地方的干部选拔任用中曾一度盛行，部分人认为，票数高就意味着干部能力强、口碑好，于是在选拔任用干部时简单地以票取人，然而，这种做法存在着诸多弊端，一方面，一些善于搞人际关系、拉票贿选的人可能会获得高票，而那些专注于实干、不善交际的干部却可能因为票数不高而被埋没，另一方面，“唯票思维”容易导致干部为了追求高票而一味迎合他人，不敢坚持原则、大胆工作，从而影响工作的推进和事业的发展。

干部考核重在实绩。一个干部是否优秀，关键要看他在工作中取得的实际成绩，看他为党和人民的事业做出了多少贡献，实干干部往往脚踏实地、埋头苦干，将精力都放在解决实际问题、推动工作落实上，他们可能不会刻意去搞一些形式主义的东西来讨好他人，因此在投票中可能不会获得 “满票”，但他们的工作成果却是实实在在的，能够为群众带来看得见、摸得着的利益，例如，在脱贫攻坚工作中，那些深入基层、走村串户，帮助贫困群众发展产业、脱贫致富的干部，虽然他们可能没有时间去经营人际关系，但他们的工作得到了群众的认可和支持，为脱贫攻坚事业做出了重要贡献。

破除“唯票思维”，选拔实干干部，需要坚持事业为上的导向，党和国家的事业需要一大批有能力、有担当、有实干精神的干部来推动，在选拔任用干部时，要从事业发展的需要出发，把那些真正想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，要敢于打破情面，勇于实事求是，不被票数所左右，对于那些在工作中表现突出、业绩显著的干部，即使票数不是最高，也要大胆使用；对于那些靠拉票贿选、搞不正当手段获得高票的人，要坚决予以查处，防止他们混入干部队伍。

同时，要建立科学合理的干部考核评价机制。除了投票之外，还要综合考虑干部的工作业绩、能力素质、品德作风等方面的情况，要注重考察干部在关键时刻的表现、处理复杂问题的能力以及为群众服务的意识和水平，通过多维度、全方位的考核评价，确保选拔出来的干部是真正的实干家。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”破除“唯票思维”，选拔实干干部，是加强干部队伍建设的重要举措，只有选拔出一大批德才兼备、实绩突出的实干干部，才能为党和国家的事业提供坚强的组织保障，让我们以更加科学的选拔任用机制，为实干干部搭建广阔的舞台，让他们在新时代展现新作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（作者单位：江油市太白小学）